為切實抓好2009年科技創新工作，全面調動廣大職工科技創新工作的積極性，新年剛過，濮陽第二河務局就召開科技創新專題會議，制定了五項措施，力爭今年科技創新工作再上新臺階。
一是強化領導，建立健全科技創新質量目標、進度目標控制體系，細化科技創新項目，加大對科技創新工作督察力度，對科技創新目標進度計劃進行動態控制，及時進行信息反饋。
二是加強培訓，強化管理，逐步在該局內部培養一批具有創新意識、懂技術、經驗豐富的科技創新帶頭人，加速打造科技人才支撐平臺。采取分散與集中、定期與不定期等形式加大對科技人員的培訓力度，使他們擴大知識面，拓寬視野，完善創新思路和舉措。
三是制定經濟、技術、管理等措施，構筑科技人才脫穎而出的激勵平臺。該局成立了由老、中、青科技人員為主的科技創新攻關研發小組，針對工作實踐中遇到的難題及改進措施進行商討；制定了《濮陽第二河務局科技創新工作獎勵辦法》、《濮陽第二河務局科技創新工作獎管理辦法》，旨在激勵廣大職工人人想創新，人人參與創新，不斷涌現科技創新人才的新局面。
四是定期召開科技協調例會。創新工作領導小組定期召集各項目負責人會議，及時了解項目進展情況，分析存在問題，提出指導意見，協調各方關系。
五是建立健全該局科技創新的考核辦法，促進激勵和約束機制的形成。規范和完善對科技創新者的管理、考核、監督的辦法，營造科技人才健康成長的適宜環境。
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