為深入貫徹落實國家電網公司、江西省電力公司學習實踐科學發展觀活動的會議精神，贛西供電公司組織了一次開展學習踐行科學發展觀解放思想大討論活動。通過該活動使廣大的黨員干部以及電力員工進一步開闊眼界、解放思想，牢固樹立發展才是硬道理的戰略意識，為推動贛西供電公司的改革創新打通“絲綢之路”。
所謂的科學發展即：用更為科學的、有效的、人性的方法來尋求事物發展的規律。贛西供電公司為深入貫徹落實科學發展觀，推動供電公司的改革發展之路，于2008年11月正式施行“專業化”分公司的改制。改制后的贛西供電公司，各部門的工作更為“專業化”，因此在改革的過程中員工思想意識的升級以及整體素質的提高，對于適應新形勢下的專業化工作顯得尤為重要。
深入貫徹落實科學發展觀，解放員工思想、升級員工整體素質，掃清改革過程中的障礙，消除管理升級所帶來的種種負面效應等等，是目前贛西供電公司在改革過程中正在進行的工作。
首先，深入貫徹“以人為本”的思想。重視員工的思想意識轉變，對員工進行幫助再教育，開展以科學發展為主題的教育活動，將公司目前發展的新形勢向員工進行全面的闡述，讓員工能夠清楚的認識社會競爭機制，從而使員工能夠適應改制后新形勢下的工作。在已經過去的十幾年甚至幾十年里，“電霸”“電老虎”的可怕字眼就一直在我們的腦海中揮之不去，這也讓一些員工在思想上形成了優越意識，工作駐足不前、思想不求進步的現象也有存在，而在目前社會發展的新形勢下，那些所謂的壟斷時代已經隨我們遠去，因此我們員工思想觀念的升級對于電力服務型企業來說十分的重要。員工是一個企業發展的主要生產力，古往今來“人本思想”也是諸多管理思想中最為基本的思想，并且科學發展觀的核心理論也是堅持以人為本，而在改革發展的過程中，員工思想意識的進步受到了企業足夠的重視，員工的思想意識隨著企業發展而升級，這對企業未來的發展來說則奠定了堅實而有力的基礎。
其次，改進教育培訓機制，建立長效的激勵考核機制，發揮人才的最大績效，促進企業和個人的健康全面的發展。在教育培訓機制中引進上崗前必培訓，上崗時必取證，不定期的技術專題講課，不定期業務技能考核以及參加由省公司、公司組織的各種業務技能培訓等。通過一定的培訓及考核讓員工明白自身所存在的缺陷與不足，并且對員工的考核成績采取堅決績效考核的原則，以激勵員工必須全面拓展個人素質，讓其自身能夠緊隨企業發展的步伐。“一帶一”的學習活動，則是將每月業務技能考核中的落后者與業務技能熟練的老師傅簽訂師徒協議，并制定一定的獎勵拉動老師傅的工作積極性，以此活動來加強員工的業務技能水平，解決了員工在企業改革發展中，業務技能不能有所跟進的憂慮心理，同時也讓工作多年的老師傅可以感覺自身并不落后于時代發展的步伐。員工整體素質的提升對于公司的改革發展事關重要，因為員工是公司發展的實踐者，沒有一定的業務技能何談企業又好又快的發展。
通過此次“解放思想、科學發展”大討論活動，使廣大的黨員干部以及電力員工意識到科學的配置企業發展戰略對企業進步的重要性，而在本次學習實踐科學發展觀的活動中，贛西供電公司則是深入貫徹落實科學發展觀推動企業改革發展的先行者，因此在未來的工作以及學習中，作為黨員還需要繼續深刻領會科學發展觀的具體內涵，充分發揮黨員干部應該具有的先鋒模范帶頭作用，作為企業員工，還需要繼續實踐科學發展觀的指示精神，為推動企業全面、協調、健康的發展而不懈努力，總而言之，在改革的發展道路上，贛西員工將與企業共成長。
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