今年以來，張莊閘管理處緊緊圍繞提高機關文明素質這個主題，不斷加大精神文明建設力度，通過重學習、重管理兩項舉措，積極推進精神文明建設。
一是重學習，強素質。為使理論學習經常、扎實有效地深入進行，該處完善了相關學習的規章制度，制定學習內容，以學習道德模范人物先進事跡為內容，同時，積極參與省級以上新聞媒體舉辦的道德及模范人物等評選活動，通過學習和評選道德模范人物，從而發現身邊的助人為樂典型、見義勇為典型、誠實守信典型、敬業奉獻典型和孝老愛親典型，樹立身邊的榜樣，更好地推進該處精神文明建設的深入開展。
二是重管理，抓落實。為使精神文明工作思路清晰化，結合2009年工作目標任務，制定了《2009年精神文明建設工作要點》，并將《要點》行文后下發到各科室，由科室負責人負責，把目標任務落實到人，對于未完成目標任務的科室，將取消年底科室目標獎。
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