作為邯礦集團唯一高瓦斯礦井，陶二礦針對農民工比例大、文化程度偏低，且在內心深處對務工于礦山缺少安全感和體面感的現狀，積極圍繞農民工精神家園建設做文章，促進了礦區和諧、健康。
定期接訪。每月10日、12日兩級信訪接待日雷打不動，并設農民工專訪“熱線”電話，農民工在工作中出現困難、矛盾、糾紛、誤解或受到不公待遇，可以在10日區隊領導接待日進行申訴。如果對處理結果不滿意，還可以在12日到礦信訪接待室與礦領導直接對話。開拓區農民工張學金曠工20天，按規定應給予除名，生活一度陷入困境的他思想壓力很大。通過“兩級信訪接待日”，小張將自己愛人突發腦瘤，孩子生活無著落的曠工原因和現實生活困難反映后，不僅沒有被除名，還分別獲得區礦捐款和救濟3000余元。
全天候維權。“一般問題當天答復，疑難問題3個工作日回復” 是職工維權的公開承諾。以“不讓農民工有怨氣、受委屈”為出發點，該礦在辦公樓門口醒目位置懸掛“職工維權中心”排版的同時，規定“維權辦公室”24小時有人值班，以便農民工隨時維權。掘進區2名農民工剛上井就被告知“要接受‘三違’處罰”，二人情緒激憤地連夜找到維權中心，工作人員迅速查明“有人假冒二人名字”后，當即致電安監站收回成見，并對“糊涂”安全員進行了責任追究。
心理疏導。“注意平常、平常注意”是該礦各級工會主席們對農民工進行精神減壓和心理疏導的工作信條。通過“定期談心制度”，支部書記針對愛酗酒人、愛上網人、愛賭博人、家有喜喪人、工作粗心人“5種不穩定人”進行經常性的思想交流；對于新入礦農民工，礦黨政工團分別以不同主題的座談會，講企業前景、將發展歷程、講個人發展空間，有效地扭轉了農民工傳統陳舊的就業觀。
此外，該礦還通過“一線提拔重農民工”、“高工資報酬傾斜農民工”、“評先選優重農民工”等措施，提高農民工的政治待遇，增強農民工的幸福感和滿足感。目前，陶二礦沒有一例農民工非法上訪、無理取鬧或精神抑郁失常的現象。
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