鄆城河務局將培養職工的創新意識，提高科技創新積極性作為科技治河的總抓手，上演了一部科技創新“重頭戲”，加快了科技創新工作的健康發展。
該局成立了以分管局長為組長的科技創新領導小組組，把科技工作納入各項日常工作當中。針對各科室工作性質，把科技目標任務分解到各科室，簽訂目標責任書，責任明確到人；加大創新典型的宣傳力度，及時對創新典型和優秀創新成果進行宣傳，激發廣大職工的創新熱情，形成了人人想創新、人人搞創新的良好氛圍；加強科技人才隊伍的培養，切實提高了科技人員素質和全局職工文化水平；實施科技創新激勵政策，對科技成果實行“以獎代補”，鼓勵自主創新，體現以人為本，重獎項目完成人，極大地調動了職工參與科技創造的積極性。
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