近日，冀中能源邯礦集團(tuán)陶二煤礦32歲的農(nóng)民勞務(wù)工李建與其他9名一線工人一起被評(píng)為礦首屆“首席機(jī)電工”，每月享受專項(xiàng)津貼600元。同時(shí)被評(píng)出的還有33名“優(yōu)秀機(jī)電工”。這是該礦為提高技術(shù)工人整體素質(zhì)推出的一項(xiàng)新舉措，此舉砸破了傳統(tǒng)的技師職稱門檻太高且“一證定終身”的堅(jiān)冰，拓寬了一線技術(shù)工人的成才之路。

　　近年來(lái)， 隨著礦井機(jī)械化程度的日益提高，高技能機(jī)電工短缺的難題也日漸突現(xiàn)，為了解決技術(shù)隊(duì)伍穩(wěn)定向上的問(wèn)題，該礦從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視高技能人才的地位和作用,在集團(tuán)公司系統(tǒng)率先實(shí)行“首席機(jī)電工”制度,以此激發(fā)廣大職工的學(xué)技熱情,營(yíng)造鉆研業(yè)務(wù)、重視技能和尊重技工的良好氛圍。該礦“首席機(jī)電工”和“優(yōu)秀機(jī)電工”的評(píng)選采取所在區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)職工推薦初選,參加礦舉行的理論考試、技術(shù)比武，兩項(xiàng)成績(jī)加平時(shí)表現(xiàn)，統(tǒng)一交考評(píng)委員會(huì)綜合評(píng)定，被評(píng)定的首席技工每月可享受津貼300—800元,優(yōu)秀技工每月300元,拉開(kāi)了工人收入的差距。

　　為激勵(lì)更多的職工崗位成才,形成長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,礦對(duì)“首席機(jī)電工”和“優(yōu)秀機(jī)電工”實(shí)行聘期目標(biāo)管理制,定期考核、動(dòng)態(tài)管理,“首席機(jī)電工”和“優(yōu)秀機(jī)電工”任期資格為一年,期滿后能者上、庸者下,不搞終身制。