近年來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司工會(huì)不斷規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的行為，堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度，重點(diǎn)把握“三個(gè)環(huán)節(jié)”的控制，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　深入調(diào)研環(huán)節(jié)。實(shí)事求是是執(zhí)行集體合同的基礎(chǔ)。該公司首屆二次職代會(huì)簽訂了新公司成立后的第一份《集體合同》，在簽訂集體合同之前，該公司工會(huì)進(jìn)行大量調(diào)查研究，一是到上級(jí)工會(huì)請(qǐng)教，去勞動(dòng)部門(mén)咨詢，取得大量的相關(guān)資料，為簽訂集體合同提供了法律依據(jù)；二是召開(kāi)座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，分別召開(kāi)職工代表、一線工人、科技人員、女職工等不同層面的座談會(huì)，廣泛了解征求職工群眾的意見(jiàn)，為簽訂集體合同做好充分準(zhǔn)備；三是從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，避免合同格式化，增強(qiáng)合同可行性，本著公正平等的原則，同時(shí)約定勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　平等協(xié)商環(huán)節(jié)。平等協(xié)商是簽訂集體合同的關(guān)鍵。一是公司《平等協(xié)商制度》中明確了平等協(xié)商的原則、內(nèi)容、程序等內(nèi)容，使公司行政與工會(huì)能夠在平等協(xié)商的框架內(nèi)，簽訂切合實(shí)際的集體合同；二是協(xié)商過(guò)程講求策略，本著先易后難、就高不就低的原則，在集體合同簽訂前，多次召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議，特別是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、職工生活福利等方面的條款都要反復(fù)進(jìn)行協(xié)商，使集體合同更貼近公司實(shí)際，更貼近職工的需求，更具有可操作性；三是按法律程序簽訂集體合同，公司集體合同提交職代會(huì)審議后通過(guò)，由工會(huì)主席與總經(jīng)理兩個(gè)法人代表簽訂集體合同，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)和行政部門(mén)審核，廣大職工親切地稱(chēng)集體合同為公司的“小憲法”。

　　監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)。監(jiān)督檢查是履行集體合同的保證。一是為保證全面履行集體合同，該公司每半年向職工代表報(bào)告集體合同履行情況，接受職工代表的審議；二是各基層單位對(duì)本單位履行雙保合同情況進(jìn)行檢查，并向本單位職工（代表）大會(huì)報(bào)告，接受職工（代表）的審議。堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度，加深了勞動(dòng)關(guān)系雙方的理解與合作，調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)了干部的群眾意識(shí)和職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)了干部職工創(chuàng)新意識(shí)和工作潛能，推動(dòng)了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。