進(jìn)入10月份以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦在井下生產(chǎn)和輔助單位推行安全罰款記分考核辦法，極大的強(qiáng)化了員工安全責(zé)任心，確保全礦取得了無工傷、無事故、違章現(xiàn)象下降80%的優(yōu)異成績。

    這礦實(shí)行的安全罰款記分考核辦法是要求安全管理部建立安全罰款登記臺(tái)賬，以罰款數(shù)額計(jì)算，職工每有100元記1分，班長、驗(yàn)收員、管技人員（因涉及到的罰款項(xiàng)目多）每有200元記1分。當(dāng)月累計(jì)罰款記分達(dá)到15分，責(zé)任人在班前會(huì)上做檢查。當(dāng)月累計(jì)罰款記分達(dá)到20分，責(zé)任人停止工作到井口做檢查。當(dāng)月累計(jì)罰款記分達(dá)到30分，責(zé)任人停止工作到礦職教中心學(xué)習(xí)三天，并到井口做檢查。實(shí)行安全罰款累計(jì)記分綜合考核。季度累計(jì)記分達(dá)到40分，責(zé)任人停止工作到職教中心學(xué)習(xí)三天，并到井口曝光做檢查。半年累計(jì)記分達(dá)到80分，責(zé)任人降一檔工資半年，不得參加礦上任何評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并停止工作到職教中心學(xué)習(xí)一周，到井口曝光做檢查。一年累計(jì)記分達(dá)到150分，職工解除勞動(dòng)合同，管理人員解聘管理人員身份。而在安全技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、搶救事故等方面為礦安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)，被礦或上級(jí)部門給予個(gè)人特殊獎(jiǎng)勵(lì)，每有100元抵消1分罰款記分。而對(duì)于半年無罰款記分的井下班組長、管理人員，且每月出勤達(dá)到法定工作日，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或安排其帶薪帶家屬外出旅游一次。此辦法實(shí)行十多天來，員工安全熱情空前高漲，大家利用業(yè)余時(shí)間深學(xué)細(xì)讀《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例》，極力提高遵章守紀(jì)不受處罰的本領(lǐng)，違章現(xiàn)象大幅降低，全礦安全罰款總額較以往下降了60%左右，為搞好全礦安全發(fā)揮了重大作用。