要重視處罰的后期管理
2013-02-26
作者:王貴生 張治國
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要重視處罰的后期管理安全考核是教訓、是提醒、是警示，是糾正違章的有效手段。但管理者在安全考核的同時，考核后的思想疏導也異常重要。正如批評的宗旨是懲前毖后，治病救人一樣，考核的目的也是改造思想糾正行為，
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安全考核是教訓、是提醒、是警示，是糾正違章的有效手段。但管理者在安全考核的同時，考核后的思想疏導也異常重要。
正如批評的宗旨是“懲前毖后，治病救人”一樣，考核的目的也是“改造思想糾正行為，營造安全和諧環境”。職工作業違章了，及時給予糾正并考核，當面指出其違章的危害，是十分必要的。但不能考核過后就一了百了，要注重考核之后的思想疏導工作，要注意對被考核職工的關心和“后期護理”。職工被考核后思想政治工作跟不上去，同樣會留下安全“后遺癥”。
對此，安全考核首先要把問題搞清楚，事實不明，不能盲目考核，更不能“秋后算賬”，居高臨下，呵斥訓教。
因此，實施安全考核后，管理者最好能及時與被考核者面對面地談一次心，交流一次業務體會。征求被考核者的意見，看與事實有無出入；拿出考核違章的真憑實據來，耐心地給違章職工一個認識違章危害、培育標準作業習慣的過程。
管理者只有采取批評教育和安全考核相結合的方法，真誠耐心地開展教育引導工作，使違章職工增強知錯就改的信心和勇氣，讓違章職工放下思想包袱，輕裝上陣，發揚成績，克服缺點。只有做好違章違章職工的“后期護理”，安全考核才能收到良好的警醒效果。
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