新泰市化工企業多，個體規模小，涉及高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、易腐蝕等特性，合成、氯化、氧化、電解、加氫等特殊崗位多，安全生產形勢嚴峻。為了辨識化工企業特殊崗位的缺陷、隱患，從全市化工企業一線員工中選出73名專精于某種技能的老手，組建新泰市化工企業特殊崗位“老把式”人才庫，參與安全生產監管。

    一、人員組成

    按照企業推薦，安監局統一審查的原則，從崗位、班組、工段、車間層層選拔，在本崗位工作多年以上，熟知本崗位工藝和設備，懂原理、懂構造、懂性能、懂工藝流程，操作能力強，專業技能高，實踐經驗豐富，崗位無違章，貢獻突出，思想品質好，愛崗敬業、工作勤奮、作風正派，身體健康，無違法違紀行為的“老把式”。

    二、人員待遇

    市安監局和“老把式”人才所在企業積極創造條件，有計劃地安排“老把式”人才脫產學習、外出技術交流，通過“走出去，請進來”的方式提高他們的技術理論水平。企業要尊重人才，落實待遇，對“老把式”人才每月給予一定的經濟補助，在評先樹優和其它福利待遇方面也要優先考慮。市安監局因工作需要抽調“老把式”人才時，也要根據工作情況給予一定補助，期間相關企業應視為出勤，安排好頂崗人員，享受正常待遇。

    三、人員管理

    企業應建立“老把式”人才檔案，支持鼓勵自主學習和技術創新，開展繼續教育，不斷更新知識，以適應新形勢，新要求，積極參與技術革新，技術攻關，大力推廣新技術、新工藝和先進操作法，鼓勵開展“名師帶徒”活動，著力培養后備人才。定期考核，考核要注重實效，考核結果用于評先表彰、待遇調整、晉升的重要依據。市安監局每年對“老把式”人才庫進行審查、審核和調整，組織“老把式”座談會，聽取意見、建議，集眾家之長，指導化工企業安全監管；因工作需要抽調“老把式”人才時，相關企業不得推諉，應全力做好配合。企業應充分發揮“老把式”在掛圖研判、分析節點、切片診斷、辨識缺陷中的作用，給予充分的話語權，讓“老把式”持續不斷接受培訓，持續不斷參與管理，持續不斷與管理層溝通；對“老把式”人才管理工作開展成效顯著的企業，市安監局將作為年終評先樹優的重要依據。