冀中能源峰峰集團大淑村礦積極創新激勵機制，調動了基層單位技術人員工作熱情，為企業造就了一大批優秀科技人才，為企業的又好又快發展發揮了重大力量。

    這礦不斷創新激勵機制，堅持月月對工程技術員進行理論和業務能力的績效考評，對最后一名降低10%的工資，榮獲第一名者對等獎勵，連續三個月處于末位的工程技術人員解聘干部身份。對在考評中成績一向優秀的技術員，作為聘用主管技術員和一線副區長的重要后備人選。僅今年以來，先后有二十多名技術員走上了主管技術員、副區長和區長崗位。對新招來的大專、本科技術員嚴加實踐培訓和考評，經公正、公平考試后才能聘用為正式技術員和后備技術員。并高度關注科技人才工作生活，讓住單身的技術員優先進住豪華公寓，讓新婚技術員免費住礦公寓新房，激發他們愛崗敬業熱情。并加大了科技創新獎勵，凡獲得集團公司以上科技創新獎的，除榮得上級應得的獎勵外，礦上還要給予對等獎勵，極大的激發了員工科技創新熱情。近年來，這礦先后投入近2億元，用于科技人才培養和技術創新，先后有110余名技術員走上管理崗位，使全礦的安全管理、生產發展等工作實現新跨越，取得了自2008年5月11日以來無重傷及以上人身事故、輕傷逐年下降的優異成績。該礦先后榮獲全國煤炭工業文明礦、全國安全教育先進單位、全煤系統企業文化建設示范礦、國家級安全質量標準化煤礦、全煤系統“五精”管理樣板礦等多項殊榮。