今年以來，大淑村礦在職工培訓中實施了對應性培訓管理方法，使職工素質達到大幅提升，在二季度集團公司舉辦的安全質量大考試中，這礦取得了綜合考試成績第一名的優異成績。
這礦職教中心堅持每月末對基層學習培訓情況進行一次摸底考試和調研，根據調研和考試情況，排查出員工培訓工作中的盲點和不足點，并在下月工作中作為培訓的要點和改進的重點，進行對應性的加強。在一次調研中，開掘戰線多數職工提出，對綜掘機的操作使用不熟練，礦職教中心及時與礦上聯系，在井上設備大院安裝了綜掘機，組織職工輪流操作學習，使職工及時補充了此項空白。年初，職工代表提出，一貫在井上搞技術比武，缺乏真實感，應該在井下現場搞一次實槍實彈大演習，礦及時采納意見，先后在掘進頭、工作面開展錨索、錨桿打注，綜采支架操作等演練活動，職工大顯身手，操作技能達到大的提高，在集團公司開展的技術比武中，這礦連連奪冠。 這礦基層區隊和班組針對生產過程中出現的技術難題和員工技術上存在的缺項，還采取技術攻關和開“小灶”的方式，使他們破解難題彌補不足，確保人人懂程序會操作，為搞好安全、完成任務提供了技術保障。
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