進入9月份，冀中能源峰峰集團大淑村對井下各類違章作業(yè)、違章指揮及安全監(jiān)管的人員，加大了違章處罰和“執(zhí)法人員”吃、卡、要的受賄監(jiān)管力度，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“五零”目標(biāo)、打下堅實基礎(chǔ)。
該礦以紅頭文件形式下發(fā)了對違章處罰和監(jiān)管人員責(zé)任追究的具體辦法。對井下各類違章行為采用“積分制”，按造成事故、隱患的程度評定分值，一周一公布、一月一公開。設(shè)立分值紅線，員工積分達到紅線時，停止工作重新培訓(xùn)、考試合格后上崗，對接近紅線的人員，區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)將安排一對一進行“幫扶”。同時，加大對監(jiān)管人員的監(jiān)督和“三違”說情人員的處罰力度，礦紀(jì)委24小時設(shè)立電話、郵箱或手機錄音的方式給予舉報，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，是管理人員的解聘干部身份，是工人的調(diào)離原崗位，并給予開除礦級的處分，促使了安檢人員秉公執(zhí)法的力度。對出現(xiàn)“三違”行為裁決糾紛的，這礦還成立了“仲裁”機構(gòu)，各項舉措促使后四個月在安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)“重處罰、嚴(yán)監(jiān)管、人和諧”的好勢頭。
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