今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦在安全教育中打破打破陳規，創新實施了“以親身感觸、以親情感召、以真心感知”的三感教育法，使全礦形成質量標準化意識大大超前，在集團公司三季度質量標準化評比中榮獲第二名。

    “以親身感觸”就是組織職工認真觀看事故案例電教片、聆聽典型案例演講，組織職工家屬和職工一起聽事故責任者講解非標準施工事故危害性，把質量標準化和安全緊密結合，形成了“標準化就是安全”、“不標準不開工”的生產共識，推動標準化意識“移”到生產前。

    “以親情感召”就是在“三違”幫教中邀請“三違”職工家屬到礦一起參與說服教育工作，經常性的開展家屬到礦囑咐安全活動，同時推行班前親情確認法，由職工家屬、班長、值班領導對職工班前的情緒、精神狀態、身體狀況、工作預想、持證上崗、注意事項等情況進行確認，發現情緒低落、急躁，工作熱情不高時，就及時采取一對一談心幫教，進行情緒疏導、思想排解等工作，把質量標準意識延伸到職工的內心與家庭。另外，該礦還給基層值班室配備了手機，開通了網絡專線，班班用飛信短信給職工和家屬互通信息---報平安、送祝福，用親情感化標準化施工。

    “以真心感知”就是各職能部室和礦級領導在查處各類違章過程中，摒棄了湊“三違”指標、完罰款任務的思想，發現一起分析一起，讓責任者心服口服，簽字確認。該礦還成立了違章仲裁委員會，讓有怨氣的職工及時傾吐怨言，委員會主任根據具體情況組織相關專家進行解疑釋惑，決定是否構成違章行為，是否進駐“三違”學習班，不讓違章處罰給職工造成任何形式的逆反心理，全力維護職工安全合法權益。另外，該礦實行了安全罰款返還辦法，凡是受到安全處罰的職工，在半年內不發生較為嚴重的違章現象，所有的安全罰款，將分兩個季度陸續退還罰款總額的80%，切實讓職工認識到“罰款不是目的，目的是讓職工遵章守紀保證安全”。