正值年關，年味漸濃，無論就地過年，還是返鄉(xiāng)團圓，辛苦了一年的打工人都盼著過個好年。身體健康，工作穩(wěn)定，工資不欠，獎金到手，假期余額充足，這些愿望如果統(tǒng)統(tǒng)都能實現(xiàn)，在辭舊迎新之際，咱打工人這一年就算圓滿了。

那么，年終獎該發(fā)嗎？年休假如何安排？年底雙薪又該發(fā)嗎？年底考核排末位被解除勞動合同合法嗎？年會受傷算工傷嗎？這道與“年”有關的勞動法律“大餐”，事關員工的合法權益，一起來學習一下：

一、公司必須發(fā)年終獎嗎？

答：我國現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)是否必須發(fā)放年終獎。

1.年終獎屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權，是否發(fā)、發(fā)多少，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工表現(xiàn)等決定。

2.如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定發(fā)放年終獎的，企業(yè)應按規(guī)定或約定向員工支付。

3.對在年終獎發(fā)放前離職的員工，應先看企業(yè)與員工有無相關約定。有約定的，從其約定；沒有約定，且企業(yè)向其他員工發(fā)放了年終獎的，企業(yè)應結合同工同酬等原則，根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)等發(fā)放年終獎。

二、公司應如何安排年休假？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定：

1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

2.年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工同意，可以跨一個年度安排。

3.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)確因工作需要并經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。

三、公司必須支付年底雙薪嗎？

答：我國現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)是否必須支付年底雙薪。

1.年底雙薪，即所謂的“第13個月工資”。發(fā)與不發(fā)，屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權。

2.如果企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定支付年底雙薪的，企業(yè)應按規(guī)定或約定向員工支付第13個月工資。

3.年底雙薪一般是隨員工的12月份工資一起支付，支付數(shù)額是員工一個月的工資。至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)規(guī)定或與員工的約定。

四、公司因員工年底考核排末位單方解除勞動合同合法嗎？

答：1.員工在年底考核中居于末位，不能等同于“不能勝任工作”。

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)提前30日以書面形式通知員工或額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同。

五、在公司年會上受傷算工傷嗎？

答：視情形而定。根據(jù)《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定：

1.員工參加企業(yè)組織或受企業(yè)指派參加其他單位組織的活動受到損害的，應當認定為工傷。但需要注意的是，在司法實踐中，如果是員工自愿參加的，很有可能不能認定為工傷。

2.如果員工在年會上因醉酒受傷或死亡，或故意犯罪、吸毒、自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。(王帥)