9月15日，重慶氣礦永川作業(yè)區(qū)召開專業(yè)技術(shù)崗位人員任期考核會(huì)議，組織對(duì)三級(jí)工程師及以下層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員共11人進(jìn)行續(xù)聘評(píng)審。

    在考核評(píng)審會(huì)上，作業(yè)區(qū)參會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位人員依次對(duì)自己任期履職情況、能力水平、工作績效和貢獻(xiàn)等進(jìn)行了述職。評(píng)審小組認(rèn)真審閱了專業(yè)技術(shù)崗位人員提供的證明材料，對(duì)照《重慶氣礦專業(yè)技術(shù)崗位人員管理實(shí)施細(xì)則》標(biāo)準(zhǔn)，圍繞科技經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與總結(jié)、科技研究攻關(guān)、科技創(chuàng)新創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)與解決問題、分析與判斷等能力水平進(jìn)行量化評(píng)分，并結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位人員任期年度工作業(yè)績平均分，最終匯總劃分檔次，真正做到客觀公正、實(shí)事求是、民主公開。

    針對(duì)下步工作，會(huì)議要求：一是不斷優(yōu)化考核激勵(lì)。要注重考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用，用績效杠桿增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力，持續(xù)提升工作質(zhì)量和成效。同時(shí)要不斷優(yōu)化考核內(nèi)容，完善與作業(yè)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。二是持續(xù)提升能力素質(zhì)。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)崗位人員技術(shù)培養(yǎng)，努力構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，不斷提高技術(shù)干部能力素質(zhì)，促進(jìn)隊(duì)伍技術(shù)水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。三是強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。專業(yè)技術(shù)崗位人員要立足自身崗位，做好學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)帶頭，努力解決專業(yè)技術(shù)難題，做好關(guān)鍵項(xiàng)目、重點(diǎn)工作開展科學(xué)研究、技術(shù)把關(guān)和決策咨詢工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)崗位人員作用，為氣礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。