黨的二十大報告指出人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性支撐，必須堅持人才是第一資源、深入實施人才強國戰(zhàn)略、不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。在當前國際國內(nèi)新形勢下，國網(wǎng)蒙城縣供電公司面臨著新的重大發(fā)展機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。探索如何創(chuàng)新建設(shè)蒙城縣供電公司人才隊伍培養(yǎng)模式與機制，精心打造一支素質(zhì)過硬的人才隊伍，促進縣供電公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

人才隊伍建設(shè)是引領(lǐng)和推動縣供電公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，更是加強國有企業(yè)管理制度執(zhí)行力的重要保障。人才隊伍建設(shè)一般按照經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作分為三個不同工作領(lǐng)域。其選人、用人、育人、留人體制機制是保障生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定、發(fā)展未來企業(yè)的知識資本與智能資本，為蒙城縣供電公司改革發(fā)展壯大提供源源不斷的動力。通過建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍能夠建立起國有企業(yè)現(xiàn)代化的創(chuàng)新結(jié)構(gòu)體制，強化管理制度的執(zhí)行力，推進各項制度落實執(zhí)行，確保企業(yè)發(fā)展目標能夠?qū)崿F(xiàn)。

建章立制，統(tǒng)籌謀劃。一是樹立縣供電公司人才隊伍建設(shè)目標。具體是：以“戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值驅(qū)動”為基本原則，構(gòu)建員工能進能出的人力資源市場流動機制；以“效益導(dǎo)向、市場驅(qū)動”為基本原則，構(gòu)建收入能增能減的人力資源激勵約束機制；以“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、競爭驅(qū)動”為基本原則，構(gòu)建管理干部能上能下的人力資源內(nèi)部競爭機制。二是確立縣供電公司人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)是擴大人才總量、提升人才質(zhì)量。推進人才強企、打造人力資源價值鏈、提升人力資源價值增值；完善人才成長、培養(yǎng)、選拔和服務(wù)機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才隊伍接替有序發(fā)展。三是踐行國網(wǎng)蒙城縣供電公司人才隊伍建設(shè)的奮斗方向是要打破低效管理模式，用市場化手段激發(fā)組織活力，建立系統(tǒng)全面科學(xué)的選人、用人、育人、留人體制與機制。推行契約化管理，完善職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)；建立強激勵、硬約束的業(yè)績考核與薪酬兌現(xiàn)分配協(xié)同聯(lián)動的分配制度；實行差異化薪酬分配制度，實現(xiàn)“勞動、人事、分配”改革落實落地。

強“根”筑“魂”，夯實基礎(chǔ)。一是蒙城縣供電公司要充分發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用。始終要以落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》精神為抓手，堅定不移推進黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，促進互融互進、同頻共振，不斷增強基層黨組織的組織力凝聚力、戰(zhàn)斗力，教育引導(dǎo)干部人才隊伍不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保國有企業(yè)始終忠于黨、聽黨指揮。二是要進一步完善蒙城縣供電公司現(xiàn)代企業(yè)制度。堅持與完善企業(yè)黨委會、董事會、經(jīng)營層成員“雙向進入、交叉任職”的機制，理清黨委決策與其他機構(gòu)決策的治理邊界，構(gòu)建清晰完備、運行順暢的協(xié)同決策體系；逐步建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才市場化選聘、差異化薪酬、契約化管理的選人用人機制，開拓視野引進各類高層次人才，著力打造國網(wǎng)蒙城縣供電公司企業(yè)的人才高地。

破立并舉，激濁揚清。一是打造一流的人才發(fā)展環(huán)境和人才成長生態(tài)。只有這樣才能對內(nèi)有凝聚力、向心力，對外有吸引力、競爭力；不斷提升人才服務(wù)保障水平，才能讓人才引得來、留得住、用得好，為人才搭好平臺、建好舞臺,才能充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，才能打造出真正的縣供電公司“聚才谷”。立足新發(fā)展階段，要以新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措為行動指南，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展。二是雙管齊下。保證優(yōu)秀人才物質(zhì)和精神雙豐收，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟效益和精神榮譽的雙重激勵作用，建立以業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)、以創(chuàng)新為導(dǎo)向的精神激勵體系，動態(tài)調(diào)整人才激勵機制，及時且正式地表達對各類人才的肯定，幫助人才隊伍建立和完善職業(yè)規(guī)劃，建立合理晉升、獎勵、懲罰兌取機制。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)，分步推進。一方面，對公司人才群體要素和系統(tǒng)的組織配合方式不合理性與失調(diào)的地方進行調(diào)整,對組成人才群體結(jié)構(gòu)的子結(jié)構(gòu)進行綜合研判,形成一個多維的最佳組合，解決專業(yè)、年齡、層次結(jié)構(gòu)等不合理問題；堅持依法合規(guī)，完善規(guī)則制度，一所一策，從增量改革入手，漸進式、分步驟推進存量人事、人才政策改革，提高改革透明度，強化政策約束，加強風(fēng)險管理，健全激勵機制，壓實黨支部主體責任。另一方面，完善人才培養(yǎng)模式，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機制，加大人才培養(yǎng)模式的研究力度，建立一套人才的選才（選拔培養(yǎng)對象）、考核、使用、循環(huán)培訓(xùn)、提升人才水平的培養(yǎng)專線，儲備實用性人才，確立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才培養(yǎng)流程，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，有組織、有計劃、規(guī)范而系統(tǒng)地進行人才培養(yǎng)工作。

價值引領(lǐng)，業(yè)績導(dǎo)向。首先，完善蒙城縣供電公司青年人才管理考核辦法，建立青年人才評價指標體系，為青年人才培養(yǎng)使用提供可靠依據(jù)。其次，對縣供電公司大學(xué)本科及以上畢業(yè)生制定并落實人才交流和跟蹤培養(yǎng)等制度，實施“未來管理者”培養(yǎng)項目，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬胚M行定制化培養(yǎng)，根據(jù)蒙城縣供電公司改革發(fā)展實際、新興業(yè)務(wù)發(fā)展等對人才的實際需求，按照不同層級不同崗位的特點和要求大力引進和培養(yǎng)各類人才，促進人才共享、有序流動，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)及使用，推動管理人員末等調(diào)整和退出等政策。再次，建立青年人才出入庫管理機制，有效推進青年人才庫的動態(tài)管理；通過完善考核管理機制，使青年人才庫成為企業(yè)后備人才的蓄水池，為蒙城縣供電公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心供電所班組一線的生產(chǎn)經(jīng)營管理源源不斷地輸送人才。

人盡其才，才盡其用。一是通過合理的體系建設(shè)，讓績效管理和考核形成閉環(huán)，對人才行為進行完整的評價，充分體現(xiàn)崗位貢獻和人才價值，做到優(yōu)勝劣汰，能上能下；精心打造“三支人才隊伍”，為國網(wǎng)蒙城縣供電公司企業(yè)提升核心競爭力提供人力和智力保障，為長足發(fā)展攢足后勁。二是建立青年人才承擔任務(wù)的優(yōu)先機制和適合青年人才成長的用人制度，統(tǒng)籌推進各類人才的引進、培養(yǎng)、考核、激勵、晉升、流動等，探索創(chuàng)新方式，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，提高各類人才的幸福感和獲得感，建立適應(yīng)現(xiàn)代公司制度要求和市場競爭需要的人才工作機制。三是完善人才激勵機制，明確價值導(dǎo)向；在關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位、重要管理崗位的任用上為人才提供透明、公平的競爭平臺與發(fā)展通道，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),完善管理、技術(shù)、技能三個序列人員利益的配置平衡, 開展青年人才職業(yè)生涯設(shè)計，暢通職業(yè)發(fā)展通道，健全考核機制，完善考核辦法，用好考核結(jié)果。

企業(yè)競爭關(guān)鍵是人才競爭，企業(yè)核心優(yōu)勢是人才優(yōu)勢。為了實現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)目標和使命愿景，必須靠人才引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進各類人才的引進、培養(yǎng)、考核、激勵、晉升、流動等工作，全面提升人力資源管理水平，探索創(chuàng)新方式方法，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，提高各類人才的幸福感和獲得感，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的人才工作機制，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，聚天下英才而用之，為國網(wǎng)蒙城縣供電公司使命愿景和發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供強有力的人才保障和智力支持。(王帥  王建軍)