袁店一礦：支部下沉一線 抓好黨建促生產

如何更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用?班子成員如何在戰斗堡壘中投身第一線更好的貢獻力量?如何解決行政副職融入中心工作不夠、接地氣不足的問題?日前，袁店一礦黨委正式出臺了《關于建立兼職黨支部副書記制度的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，旨在探索、找到這解決一系列問題的鑰匙。

《辦法》明確規定，建立兼職黨支部副書記制度，實行行政副職兼任單位黨支部副書記，努力建設一支政治堅定、素質優良、結構合理、數量充足，既懂黨務，又懂業務的后備黨支部書記隊伍，推動黨支部書記隊伍素質全面提升，促進基層黨組織全面進步、全面過硬，為推進企業高質量發展提供堅強政治保證。

《辦法》提出三條措施，一是堅持選優配強。根據工作需要，結合各黨支部實際，為黨員人數較多、安全生產任務較為繁重、事務性工作較多或黨建工作相對落后的黨支部配備1名兼職黨支部副書記。兼職黨支部副書記主要協助黨支部書記做好支部日常工作，原則上要從支部優秀的行政副職中產生，具備1年以上黨齡、年齡40周歲以下，政治素質好、責任心強、在職工群眾中認可度高。兼職黨支部副書記可通過選舉產生，也可由礦黨委直接任命。二是加強鍛煉培養。兼職黨支部副書記比照黨支部書記培訓要求執行，確保每年參加集中培訓不少于56學時。每年選取一定數量的黨支部副書記，組織參加上級調訓，進一步推動黨支部副書記開闊視野、更新觀念、創新思路，不斷提高綜合素質。在具體工作中黨支部書記要手把手“帶”，黨務部門要面對面“教”，支部工作要親自上手“干”，通過勤壓擔子，放手解決實際問題，加強兼職黨支部副書記實踐能力鍛煉，切實做到“三懂三會三過硬”。三是嚴格使用管理。建立健全黨支部書記后備人才庫，將兼職黨支部副書記納入后備黨支部書記隊伍管理，實行跟蹤培養、動態管理。進一步加大考核激勵力度，兼職黨支部副書記年度考核稱職，可以直接作為黨支部書記后備力量進行儲備；年度考核優秀的黨支部副書記，作為選拔任用科區級正職和評先評優的重要參考依據，不斷提高崗位吸引力。對考核不勝任、不合格、不盡職的兼職黨支部副書記，堅決予以調整。

《辦法》明確五大工作內容，一是參加所在黨支部會議，列席所在單位重要生產經營會議，宣講本單位重大決策部署，把階段性任務與措施講清講透，收集意見與建議。二是督促制度規范執行。兼職黨支部副書記通過各種形式，了解黨支部對中央、省國資委、集團公司文件的傳達落實情況，督促本單位落實各項規章制度，對存在的問題提出整改意見和建議，促進安全生產工作兩手抓、兩手硬。三是做好輿情監控。兼職黨支部副書記通過與干部、職工的談心交流，及時掌握基層職工思想動態，進行思想和情緒引導。四是協助推進工作。兼職黨支部副書記要協助黨支部認真研究黨建工作方式方法，發揮好支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現標準不減、壓力不降。推進黨支部、車間工會、團支部等加強自身建設，促進黨群工作的深入開展。五是樹立推廣典型。兼職黨支部副書記要注意發現本黨支部的典型做法以及所在單位涌現出的先進典型，指導黨支部做好典型事跡宣傳報道工作。同時，為了加強對兼職黨支部副書記的履職管理，建立了定期匯報工作和兼職黨支部副書記工作檔案，記錄黨支部的重要動態和情況、主要做法和成效以及存在的問題和建議等，在黨群部門工作會議上定期匯報工作情況。