今年春招市場，“共享員工”一詞大火。有人稱“共享員工”就是變相的“勞務派遣”“外包”“臨時工”，專家表示，應從根源上厘清“共享員工”的概念，否則會破壞正常的勞動合同秩序，無法讓勞動者的合法權益得到有效保障。

“共享員工”的出現，起初是盤活一些行業的閑置勞動力，實現人力資源再分配，緩解其他行業的“用工荒”難題。一些選擇“共享用工”的勞動者不隸屬于任何一家企業，而是與企業就某一項目進行短期合作。但一些用人單位用工“假共享”，責任卻“真甩鍋”，比如通過使用“共享員工”規避用工風險，借“共享員工”逐漸取代勞動合同用工，以減少社保繳納等成本。“共享員工”還存在企業間用工責任不夠明晰、勞動者權益易受損等問題。

“共享員工”不能成了用人單位的“廉價勞動力”，成了企業規避用工責任的工具。對“共享員工”模式，監管要及時跟上，建立健全相關勞動法規、監管機制，解決“共享用工”勞資之間勞動關系難界定的問題，厘清勞資雙方權責，保護好勞資雙方的合法權益。勞動監察部門要加大對相關平臺、企業的監管，加大對違法違規行為的懲治力度，保護好從業者的合法權益。“共享用工”的從業者也要增強維權意識、法律意識，與用工單位合作前，要能就勞動關系、工作任務、薪資、工作時間、工作地點等進行確定，以免事后引發矛盾糾紛，保護好自身的合法權益。

“共享員工”要能共享權益。確保共享用工合法依規，才能實現勞動者、企業等多方“共贏”，促進這一靈活用工模式長遠發展。（王帥）