隨著社會的進步、體制變革的深入推進和企業的發展，職工的思想受價值、利益、環境、性格、經歷等諸多因素影響而呈現出多元性、多變性和不穩定性。如何在新形勢下做好企業職工的思想穩定工作，充分調動職工的積極性和主動性，保證隊伍穩定，進而保證企業的安全和持續發展，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。

在實踐中我感到，要做好職工思想穩定工作，應著重抓好以下幾個方面。

把握動態  提高思想政治工作的針對性和有效性

及時發現、了解并掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態，是保證職工隊伍穩定的基本前提。要及時了解并掌握好職工思想動態，各級領導、企業思想工作者必須切實轉變工作作風，真正撲下身子，沉到一線，深入實際，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對發展中出現的一些新問題，要做到頭腦清醒，冷靜觀察，見微知著，切實掌握職工思想的第一手資料，了解第一手情況。同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態分析和信息上報制度，準確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數，以便及時發現苗頭性的問題，爭取工作的主動性。

關心職工  維護和解決好職工的利益和合理需求

關心職工是企業堅持人本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助職工解決實際困難和問題相結合。

一是在政治上、精神上關心職工的進步和成長，充分尊重職工，信任職工。工作中，我們以工作成績作為衡量標準，從而使職工的潛能最大程度地發揮。對學歷不高但實際工作突出的優秀職工，通過評定選拔為專家能手，賦予他們更多的工作職責，使其獲得職業上的成就感。對為企業作出突出貢獻的職工，在給予一定物質獎勵的同時，讓他們體會到政治上的關心，這對他們進一步做好本職工作是一個有力的促進。二是切實幫助職工解決實際困難和問題，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中。在工作中認真傾聽職工的呼聲，了解職工的需求，關心職工的疾苦，在幫助職工解決問題的過程中，既講道理，又辦實事。

加快發展  以發展促進職工思想穩定

在關心職工、做好深入細致的思想政治工作的同時，我們也必須清醒地認識到，不論改革如何推進，不管形勢如何變幻，企業穩定都離不開企業的快速、持續發展。只有企業發展了，才能夠讓職工對企業的未來充滿信心，才能夠讓職工看到光明前途，才能夠讓職工看到自己的發展空間，設計自己滿意的職業生涯，由此激發職工的工作熱情和激情、最終實現職工隊伍的穩定。實踐已經證明，哪個企業發展得快，職工利益得到了保證，哪個企業的職工隊伍就穩定，企業就充滿生機與活力。

創新方法  營造和諧穩定的思想氛圍

在新的形勢和任務面前，職工思想政治工作要圍繞企業工作中心與時俱進，把握規律性，富于創造性。

做好思想工作，必須堅持動態管理。企業發展的不同階段，職工的思想認識也會發生變化。因此我們要根據企業發展形勢、職工所處的生產生活環境條件，以與時俱進、創新發展的思想作指導，做到因勢利導，因人施教，動態管理，不超越現實，切實增強思想工作的有效性和針對性。

做好思想工作，必須講究方式方法。企業思想工作者一定要加強學習，努力提高做思想工作的本領和水平。不能從主觀到主觀，憑想象作判斷、作結論，更不能有生硬的態度，否則不僅起不到應有的效果，還可能產生逆反和排斥的情緒，使本來就不穩定的思想更加不穩定。

做好思想工作，必須加強宣傳教育。企業要開展經常性的、主題鮮明的教育活動，通過宣傳教育，熏陶職工的思想，幫助職工認清形勢，增強大局意識，達到“穩定民心”的效果。

總之，保持職工隊伍穩定是企業應盡的職責。只要我們堅持實踐，群策群力，多管齊下，就一定能做好職工思想穩定工作，為企業改革和發展提供堅強的思想保證。(王帥)