一個企業要打造具有自身特色的企業文化必須堅持“說寫做”一致。企業文化要倡導敬業、責任、誠信、績效至上，企業要推進體系建設和團隊建設，就要堅持推進“說寫做”一致，因為企業文化能夠入腦入心，廣大員工能夠自覺踐行，首先是公司領導者以身作則樹立榜樣，而最好的榜樣就是自己堅持做到“說寫做”一致，堅定推行“說寫做”一致。
      推行“說寫做”一致提升組織能力。企業通過持續推行“說寫做”一致，讓廣大干部員工不斷進行著“說寫做”一致的反復訓練，經重復產生力量，最終固化行為，“說寫做”一致成為一種本能和習慣。“說寫做”一致潛移默化中培養了一種把想法變成行動，把行動變成結果，從而提升組織完成任務的能力。
     推行“說寫做”一致促使執行到位。企業推行“說寫做”一致，就會要求做到會議怎么說的怎么做，言行一致；文件怎么寫的怎么做，標準一致；從基層員工到公司領導一律遵循，上下一致。也正是這種一致，提升了企業信譽信用，讓人們相信企業的戰略，讓員工相信企業的制度，企業的激勵和約束、獎優罰劣不是紙上談兵，促使企業干部員工想方設法去完成任務，不講條件，沒有借口，從而使原本的不可能變成可能。
      推行“說寫做”一致堅定文化自信。企業堅持“說寫做”一致，貫穿于敬業文化、責任文化、誠信文化、績效文化等等，這種“言必信，行必果”“說話算話”“說到做到”成為企業文化的粘合劑，促使企業的團隊達到高度的統一性、高度的自主性、高度的責任感，從而樹立堅定的企業文化自信。有這種自信，即使面對嚴峻市場挑戰時，企業上下也能秉持企業精神,堅守初心，奮力奔跑。
     堅持“說寫做”一致，可以凝心聚力，“闖”有精神，“創”有勁頭，“干”有實效；堅持“說寫做”一致，可以讓企業人與企業形成共鳴，在推進企業高質量發展征程中初心不移，砥礪前行，有情有夢。(王帥)