在新形勢下，增強基層黨風廉政建設工作，既是加強企業建設的基本要求，亦是企業做優做強做大的優勢和保障。這就要求紀檢監察工作人員在基層一線充分調動各方面的積極性，認真落實黨風廉政建設責任制，加強管理，推進企業健康有序發展。本文將從以下九個方面簡要論述紀檢監察員如何在基層單位開展黨風廉政建設工作。
       一是加強思想引領，筑牢思想防線。思想意識是“根”，只有筑牢思想防線才能做到“不想腐”。基層單位可以通過各項會議開展廉政思想教育，教育、警示、正確引導各級人員發揮正能量，做到思想上統一、組織上團結、行動上一致，提醒黨員干部職工在其位謀其政、任其職盡其責。
      二是按照全年工作計劃，推進黨風廉政建設。可以結合公司年度黨風廉政建設目標和全年工作計劃，以全面從嚴治黨責任體系為抓手服務生產大局，發揮好基層黨組織作用，統一職工思想，提振職工士氣。
      三是簽訂責任書，繃緊廉政弦。一份責任書就是一份“軍令狀”，是約束壓力更是鞭策動力。可以按照基層單位領導班子成員和各車間負責人工作職責分工和業務特點，點出重點、劃出風險，分類分層制定責任書、承諾書并進行簽訂。進一步強化黨員領導干部的廉潔責任和工作擔當，帶動全員真正做到與業務工作同部署、同落實、同檢查，形成“誰主管，誰負責，層級抓落實”的格局，切實把黨風廉政建設貫徹于日常工作中。
      四是落實文件精神，做好政治監督。根據公司下發的《年度政治監督重點事項清單》的通知，按照文件中監督重點事項清單，結合各基層單位實際工作，認真履行政治監督責任和工作落實監督職責，強化主體意識、責任意識、大局意識，按照各自分工嚴格履職，推動全面從嚴治黨責任在各行業、各崗位、各環節全覆蓋，合力抓好工作落實。
       五是開展節前談話，敲響廉潔警鐘。節假日是“四風”問題易發多發的節點，也是嚴格遵守中央八項規定精神的“考點”。可以組織廉潔風險崗位人員圍繞“共話清廉建設，共促企業發展”召開廉潔教育座談會，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，切實守住節日“廉潔關”。
      六是編制風險一覽表，做到動態化管理。基層單位根據機構編制制定關鍵、重要風險崗位的廉潔風險防控一覽表，按照“高、中、低”三個風險等級，制定緩、重、急監督方式，同時通過自己查、職工提、相互查、領導點的方式，開展靶向監督，對檢查出的問題及時制定防范措施，完善一覽表。
      七是加強日常監督，釋放“嚴”的信號。可以按照“落實重于安排、問題重于亮點、現場重于一切”的工作理念，發揮黨組織政治引領作用，以壓實各級業務部門監督職責為抓手，切實履行監督職責，對關鍵、業務風險崗位的合同招投標、廢舊物資銷售、產品定價、各部室獎勵分配等深入開展監督，將工作中履職不到位、不擔當、不作為等情況作為監督檢查重點。
      八是創新黨風廉政建設，提升廉潔意識。引導基層單位結合安全生產工作實際，創新貼近職工日常生產的黨風廉政工作模式，達到易懂、想干、會宣、肯干的工作氛圍，同時為廉政風險崗位保駕護航。注重對年輕干部廉政教育監督管理工作，扎實開展“青廉+”創建行動，不斷提升青年干部廉潔自律能力。
      九是堅持正風肅紀，營造良好政治生態。詳細解讀“三個區分開來”相關制度，把“三個區分開來”的政策說明講清，把各級管理人員從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來，引導干部放下思想包袱，放手大干，激勵干部想干事、干好事的創業激情。同時嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的黨員干部澄清正名，扶正祛邪、激濁揚清。
      通過上述工作的開展，可以有效推進基層單位的黨風廉政建設，營造風清氣正的工作環境，提升基層治理效能。( 張小東  王帥)