新時代，國有企業(yè)思想政治工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。思想政治工作是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、引導(dǎo)廣大職工群眾堅定理想信念、凝聚團(tuán)隊力量、增強(qiáng)工作動力、提升職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。思政工作要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化理論武裝、創(chuàng)新方式方法、注重實效。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能正確處理各種不同的思想認(rèn)識問題和各種矛盾，調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，為國網(wǎng)蒙城縣供電公司企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供良好的社會環(huán)境。
   一、新形勢下做好思想政治工作的現(xiàn)實意義
   實現(xiàn)國網(wǎng)蒙城縣供電公司思想政治工作向深處拓展、向基層一線延伸，以扎實、有效的調(diào)查研究、心理疏導(dǎo)、扶貧幫困，解決普通員工思想問題，進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，時時處處發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，解決經(jīng)濟(jì)下行壓力下職工群眾與黨員干部之間的信任危機(jī)，解決對國網(wǎng)蒙城縣供電公司行業(yè)和本企業(yè)前景疑慮，解決職工群眾家庭糾紛、子女上學(xué)、就業(yè)就醫(yī)等諸多問題；引導(dǎo)中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)積極向上、主動做事、親力親為的工作習(xí)慣，注重日常員工思想動態(tài)的調(diào)研，對職工群眾提出的意見和建議，通過認(rèn)真分析，提出解決方案和努力方向，起到了良好效果，為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)困難局面下的提質(zhì)增效提供有力支撐和思想保證。
   二、新形勢下思想政治工作需要注意的幾個方面
   做思想政治工作要善于把握時機(jī)，把握火候，對癥下藥。員工需要的是不要講許多大道理，需要的是能解決實際問題。當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時，他們希望思想政治工作給予他們冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”，夏日的“清涼風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。要滿足員工的這一需求，就要首先摸清員工在什么情況、何種狀態(tài)下需要思想政治工作。
   1、當(dāng)制度方案出臺時。任何一個方案如果沒有很好的群眾基礎(chǔ)，或者由于種種原因不被員工理解和接受，就難免在實施過程中遇到來自涉及利益調(diào)整者的抵觸情緒。

規(guī)章制度出臺前，各級管理人員要善于聽取并采納一線員工的意見，還要盡可能地按照他們的意見對方案進(jìn)行合理科學(xué)地修改，規(guī)章制度出臺后，就更需要思想政治工作者能結(jié)合舊方案的弊端和新方案的特點進(jìn)行深層次的解剖，耐心細(xì)致地把新制度的必要性，可行性，科學(xué)性解釋給大家聽，做好一線員工的疏導(dǎo)工作，尤其是涉及勞動者切身利益的細(xì)節(jié)，更要結(jié)合實際做細(xì)致的解釋工作，只有這樣才能讓員工對新出臺的規(guī)章制度心悅誠服，并主動配合，認(rèn)真落實執(zhí)行。千萬不要一廂情愿地認(rèn)為新制度不錯就不在乎員工的感受，或者錯誤地認(rèn)為企業(yè)管理就是規(guī)章制度對人的制約，而忽略了人的思想意識的作用，那種強(qiáng)硬地把規(guī)章制度塞給員工就不管員工反映如何的做法勢必會影響到規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，甚至還有可能遭到員工的強(qiáng)烈反感和消極抵抗，這對企業(yè)對員工都沒有好處。
   2、當(dāng)分配出現(xiàn)偏差時。基層單位的分配主要有兩個方面，一是工資記分分配，二是工作或崗位的分配，即分活。無論是哪種分配，由于都涉及員工的切身利益，所以備受員工關(guān)注，稍有偏差就極有可能誘發(fā)員工的不滿情緒。對此類思想矛盾的化解，切忌一味地依靠行政手段，采取高壓政策，讓員工服從，而是要客觀、公正地調(diào)查了解事情真相，用擺事實，講道理的方法主持公道，秉公處理。可以先從根子上查找分配出現(xiàn)偏差的原因，依法糾正其偏差，然后再對員工或當(dāng)事人做耐心的疏導(dǎo)，說明工作，必要時應(yīng)當(dāng)讓責(zé)任者亮亮相，作自我檢查，給予一定的處罰，讓員工們從中感到對所有員工都是不偏不倚的，從而使員工消除心理負(fù)擔(dān)，理順?biāo)枷肭榫w。
    3、當(dāng)經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)困難時。從表面上看，員工中無論誰家經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)困難，仿佛是與生產(chǎn)工作毫不相干，其實恰恰相反。經(jīng)濟(jì)上拮據(jù)，生產(chǎn)緊張的員工常常會食不甘味，勞不盡心，又因為他們背負(fù)著沉重的生活重?fù)?dān)和精神壓力，想得最多的總是這日子咋過，如何才能改善眼前的生存狀況，所以，上班常常是心不在焉，其工作質(zhì)量難以保證不說，還有可能誘發(fā)安全事故，給班組、他人和企業(yè)造成損失。此時，若所在部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心供電所或班組能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的問題，并主動給予經(jīng)濟(jì)上的援助和精神上的安慰，幫助其跨過坎坷，讓他感受到企業(yè)大家庭的溫暖，其效果絕對比等員工本人“呼救”時再援助要好得多，這種“雪中送炭”式的幫助，在員工心靈上產(chǎn)生的震憾力也遠(yuǎn)非平常可比。
   4、當(dāng)家庭出現(xiàn)不和時。做好職工的思想政治工作不能忽略員工家庭中夫妻之間鬧別扭，父子之間起爭執(zhí)之類的家庭問題。因為緊張的家庭關(guān)系，不僅會影響員工的思想情緒，而且會損傷員工的工作干勁。要善于做一個細(xì)心的心理醫(yī)生，把握員工思想脈搏，了解員工的家庭成員狀況，一旦發(fā)現(xiàn)兆頭主動及時跟上去，利用多種形式，多種途徑，去做溝通心靈的工作，幫助員工及家庭成員化解矛盾，解決糾紛，使員工能無后顧之憂地投入生產(chǎn)和工作。
   三、通過思想政治工作優(yōu)化干部員工隊伍
   人們的思想水平受成長環(huán)境，受教育程度、周邊人影響而參差不齊，開展思想政治工作的目的，是為了嚴(yán)風(fēng)肅紀(jì)、提升工作效率、改變工作作風(fēng)的一種有效工作手段與方法，而不是對無理要求，不遵守規(guī)章制度的縱容、妥協(xié)和忍讓。要通過思想政治工作，不斷修訂和完善現(xiàn)有的制度，讓所有的行為和做法都有制度所依，優(yōu)化干部員工隊伍，把德才兼?zhèn)涞膯T工選出來并用好，同時要讓員工有憂患意識，要居安思危，要在組織和他人的關(guān)懷上，茁壯成長，練就一身本領(lǐng)，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
   四、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化理論武裝
   創(chuàng)建“學(xué)習(xí)+運用”式的實踐參與型黨建系列活動，以志愿服務(wù)為載體，促進(jìn)思想政治工作從理論走向?qū)嵺`。思想政治領(lǐng)域理論多于實踐，且很多理論都是在總結(jié)前人經(jīng)驗、專家研究提煉的具有高度抽象特征的知識，大都需要國網(wǎng)蒙城縣供電公司各黨支部、各單位專門組織講座來深刻闡釋思想政治理論的精髓。而學(xué)習(xí)的特征之一便是容易忘記，所以筆者認(rèn)為：在系統(tǒng)、深入地了思想政治理論后，由企業(yè)黨委組織一個旨在幫助一線員工的志愿服務(wù)小組，各級領(lǐng)導(dǎo)干部牽頭，帶領(lǐng)小組成員將思想政治理論知識運用于幫助解決一線員工和群眾的工作和生活難題的志愿服務(wù)中去，通過對服務(wù)組織的扁平化的管理，讓更多的員工參與到這個幫助他人，也接受他人幫助的系列活動中來，從而不僅能夠讓思想政治理論走出研究室，走進(jìn)各崗位的工作實踐中，走進(jìn)一線員工的工作生活中，使員工對思想政治工作產(chǎn)生更多的認(rèn)同，而且能夠積極引導(dǎo)管理人員扎根一線，幫助一線員工解決難題，當(dāng)活動實現(xiàn)常態(tài)化后，員工的工作和生活難題逐漸解決，企業(yè)凝聚力將會得到很大的提升，一線更多的員工也會更積極地加入到這個組織，參與到這種幫助他人的系列活動中，從而改善員工工作和生活的精神面貌。
   實踐證明，企業(yè)有一支忠誠而優(yōu)質(zhì)的管理者隊伍，通過多樣化的思想政治活動，提升員工的整體思想水平和道德境界，把平凡工作當(dāng)事業(yè)干，愛崗敬業(yè)鉆研本職，迎難而上勇挑重?fù)?dān)，銳意進(jìn)取爭創(chuàng)一流，不斷提高國網(wǎng)蒙城縣供電公司企業(yè)的向心力與凝聚力，持續(xù)提升員工的價值感和獲得感，打造一支本領(lǐng)過硬、素質(zhì)過硬、能打硬仗的員工隊伍，在日益激烈的市場競爭中才能立于不敗之地，始終保持生機(jī)和活力。（王帥）