一、單項選擇題
1.根據我國《刑法》規定，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，＿。
A.處1年以下有期徒刑或者拘役B.處3年以下有期徒刑或者拘役
C.處5年以下有期徒刑或者拘役D.處7年以下有期徒刑或者拘役
2.根據我國《刑法》規定，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員
A.處2年以下有期徒刑或者拘役B.處3年以下有期徒刑或者拘役
C.處6年以下有期徒刑或者拘役D.處7年以下有期徒刑或者拘役
3.根據《行政處罰法》的規定，行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，這種管轄屬于＿管轄。
A.行政•B.縣級C.地域D.指定
4.根據《行政處罰法》的規定，對管轄發生爭議的，報請共同的上一級行政機關管轄是___
A.指定管轄B.上級管轄C.報送管轄D.行政管轄
5.強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故的，情節特別惡劣，處＿。
A. 3年以下有期徒刑B.拘役
C. 3年以上7年以下有期徒刑D. 7年以上有期徒刑
6.違反消防管理法規，經消防監督機構通知采取改正措施而拒絕執行，造成嚴重后果的，對直接責任人員應＿。
A.處3年以下有期徒刑或拘役B.處3年以上7年以下有期徒刑
C.處2年以上5年以下有期徒刑D.處2萬元以上10萬元以下罰款
7.國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，應＿。
A.處2萬元以下的罰款B.處2萬元以上5萬元以下的罰款
C.處3年以下有期徒刑或拘役D.處3年以上7年以下有期徒刑
8.《行政處罰法》規定的行政處罰不包括以下＿。
A.責令停產停業B.沒收全部財產
C.沒收違反所得、沒收非法財物D.行政拘留
9.國務院規定部門規章設定罰款的行政處罰的數量為＿萬元以下；超過限額的，應當報國務院批準。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 4
10.對違法行為給予行政處罰的規定應必須＿。
A.保密B.公布C.公平D.合理
11.根據《行政處罰法》關于行政處罰程序的規定，＿指除可以當場做出的行政處罰外，行政機關發現公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，通過全面、客觀、公正地調查，收集有關證據；必要時，依照法律、法規的規定，可以進行檢查。
A.一般程序B.簡易程序C.取證程序D.調查程序
12.根據《行政處罰法》關于行政處罰程序的規定，＿是行政機關做出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。
A.正式程序B.簡易程序C.一般程序D.聽證程序
13.限制人生自由的行政處罰權只能由＿行使。
A.國務院B.法院C.檢察院D.公安機關
14.行政處罰由具有＿的行政機關在法定職權范圍內實施。
A.行政處分權B.行政處罰權C.刑事處分權D.行政執法權
15．＿授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。
A.國務院B.公安部C.人民代表大會D.法律、法規
16.根據《行政處罰法》的規定，對于行政處罰的責任年齡，不滿一～—周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教。
A. 16 B. 18 C. 14 D. 15
17.根據《行政處罰法》，以下＿說法是正確的。
A.對違法行為給予行政處罰的規定未經公布的，不得作為行政處罰的依據
B.行政機關可以委托任何組織或者個人實施行政處罰
C.對當事人的同一違法行為，可以給予兩次以上罰款的行政處罰
D.違法行為在一年內未被發現，不再給予行政處罰
18.根據《行政處罰法》的規定，—是指違法行為構成犯罪的，行政機關必須將案件移送司法機關，依法追究刑事責任。
A.報送管轄B.移送管轄C.上級管轄D.行政管轄
19.行政機關不得委托一—實施行政處罰。
A.個人B.法律授權的組織
C.法規授權的組織D.具有管理公共事務職能的組織
20.建筑公司管理人員，強令工人違章冒險作業，發生重大傷亡事故，其行為已經構成犯罪，當地的安全生產監管部門必須將案件移送司法機關，追究刑事責任。此行政管轄屬于____
A.地域管轄B.指定管轄C.移送管轄D.上級管轄
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21.以下不屬于行政處罰的是＿。
A.沒收違法所得、沒收非法財物B.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照
C.判處有期徒刑或拘役D.責令停產停業
22.下列項應當給予行政處罰。
A.已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的
B.不滿十四周歲的人有違法行為的
C.精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的
D.間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的
23.下列＿項應當從輕或者減輕行政處罰。
A.已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的
B.不滿十四周歲的人有違法行為的
C.精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的
D.間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的
24.下列＿項應當不予行政處罰。
A.已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的
B.不滿十四周歲的人有違法行為的
C.已滿十四周歲的精神病人有違法行為的
D.間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的
25.從事職業衛生技術服務的機構和承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構不按照《職業病防治法》規定履行法定職責，情節嚴重的，應＿。
A.由衛生行政部門取消其相應資格
B.由國家安全生產監督管理總局取消其相應資格
C.由原批準機關取消其相應資格
D.給予警告
26.《行政處罰法》規定的當事人的權利不包括＿。
A.當事人有權進行陳述和申辯
B.當事人對當場做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
C.行政機關對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發的
罰款、沒收財物單據的，當事人有權拒絕處罰，并有權予以檢舉
D.當事人對當場做出的行政處罰決定不服的，在行政處罰決定的期限內，不以履行
27.某飯店違反消防管理法規，經消防監督機構通知采取改正措施而拒絕執行，造成了嚴重后果，對直接責任人員應＿。
A.行政拘留B.罰款
C.處3年以下有期徒刑或者拘役D.吊銷營業執照
28.聽證程序是由＿提出要求的。
A.行政機關B.當事人C.人民法院D.公安機關
29.行政執法人員徇私舞弊，對依法應當移交司法機關追究刑事責任的不移交，情節嚴重的，應當____
A.給予撤職處分B.給予降級處分
C.行政拘留D.處3年以下有期徒刑或者拘役
30.對違法事實確鑿并有法定依據，可以當場做出行政處罰決定的是＿程序。
A.一般B.聽證C.簡易D.公開
31．當事人______行政機關組織聽證的費用。
A.不承擔 B.全部承擔
C.部分承擔 D.只有在自己提出聽證要求的承擔
32.限制人身自由的行政處罰權由＿機關行使。
A.縣級行政 B.市級行政
C.公安 D.省級行政
33.對安全生產違法行為實施行政處罰的原則是＿。
A.透明、嚴明 B.公正、公開
C.以事實為依據，以法律為準繩 D.嚴格執法
34.違法行為構成犯罪，人民法院判處罰金時，應當行政機關已經給予當事人的相應罰金。
A.不折抵 B.折抵
C.按一半折抵 D.按違法行為的情節決定是否折抵
35.除法律另有規定外，當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰執行。
A.停止B.不停止
C.可停止也可不停止D.只可停止，不可不停止
36.負有安全生產監督管理職責的部門實施行政處罰時，不應承擔法律責任的行為有_____
A.查封、扣押企業有關設施、設備、器材B.使用非法單據罰款
C.使用或損毀扣押的財物D.因不作為造成損害
37.行政機關對當事人進行處罰未使用罰款單據的，當事人＿。
A.有權拒絕處罰B.無權拒絕處罰
C.可提起行政訴訟D.可依法申請復議
38.為了保護勞動者的合法權益，調整＿，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。這是《勞動法》的立法目的。
A.工資結構B.人際關系C.勞動關系4 D．合作關系
39.＿可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法
律、法規的行為有權制止，并責令改正。
A.單位所在地的工會B.該單位工會
C.工商管理部門D.縣級以上各級人民政府勞動行政部門
40.負有安全生產監督管理職責的部門對生產經營單位進行有關安全生產的監督檢查時，要按照《安全生產法》、＿以及相關法律法規的規定行使法律規定的職權，并履行相應的義務。
A.《工會法》B.《行政處罰法》C.《勞動法》D.《礦山安全法》
41.省級勞動行政部門的以下＿行為是錯誤的。
A.進人用人單位了解執行勞動法律、法規的情況
B.對勞動場所進行檢查
C.對違反《勞動法》的單位吊銷營業執照
D.監督檢查人員執行公務時，必須出示證件
42.《勞動法》規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并＿。
A.接受繼續教育B.取得特種作業資格
C.取得職業職務D.取得執業職稱
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43.在《勞動法》中還規定了工會和個人對勞動過程中的監督權利。＿依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
A.各級工會B.各級消費者協會
C.各級人民政府D.各級勞動行政部門
44.《勞動法》規定，用人單位必須建立、健全＿制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
A.勞動紀律B.勞動安全教育
C.勞動事故處理D.勞動安全衛生
45.勞動者在工作中，＿行為是不正確的。
A.要求用人單位提供個人職業病防護用品和改善工作條件
B.對危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告
C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，拒絕執行
D.發現火災后首先向上級主管匯報，沒有立即撥打119報警
46.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權＿。
A.回避B.進行阻撓C.檢舉和控告D.提起訴訟
47.《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的______
A.勞動防護費用B.勞動安全補貼C.勞動防護用品D.勞動安全保障
48.《勞動法》規定，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行
A.專業培訓B.專業考核C.體能訓練D.健康檢查
49.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權＿。
A.批評B.檢舉C.控告D.拒絕執行
50.我國制定并公布有關防治職業病的國家職業衛生標準的部門是
A.國務院衛生行政部門B.工會
C.環境管理部門D.公安部門
51.《職業病防治法》規定，“為了預防、控制和消除職業病危害，，保護勞動者健
康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定本法。”
A.防止職業病B.防治職業病C.控制病源D.積極救治
52.《職業病防治法》規定，用人單位應當為勞動者創造符合我國職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者＿。
A.獲得職業衛生保護B.獲得職業衛生資格
C.獲得職業衛生經費D.獲得職業衛生目的
53.根據《職業病防治法》的有關規定，下列＿說法是錯誤的。
A.職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當纖衛牛行政部門衛生審查后方可施工
B.建設項目的職業病防護設施所需費用不必納人建設項目工程預算
C.建設項目在竣工驗收前，應當進行職業病危害控制效果評價
D.存在職業病危害因素的項目，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告
54.＿在用人單位的職業病防治工作中有監督的權利。
A.勞動保障部門B.各級人民政府
C.各級工會組織D.用人單位上級主管部門
55.《職業病防治法》規定，用人單位的應接受職業衛生培訓和教育。
A.負責人B.勞動者C.負責人和勞動者D.生產人員
56.《職業病防治法》規定，用人單位必須依法參加＿，為從業人員繳納保險費。
A.失業保險B.養老保險C.工傷社會保險D.人身保險
57.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保
障應由承擔。
A.引起該患者職業病的先前用人單位（但無證據證明）
B.最后的用人單位
C.患者本人
D.當地的勞動保障部門
58.《職業病防治法》規定，用人單位應當對勞動者進行，并為勞動者建立職業健康監護檔案。
A.職業保險B.職業健康監護
C.職業健康檢查D.職業健康管理
59.《職業病防治法》明確規定用人單位所應采取的管理措施，不包括＿措施。
A.建立、健全職業病危害事故應急救援預案
B.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員
C.發放勞動防護用品
D.開展職業病診斷
60.《職業病防治法》的規定，職業病診斷應由＿承擔。
A.市級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
B.地區級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
C.省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
D.縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
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61.《職業病防治法》規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，在—后，應當診斷為職業病。
A.排除其他致病因素B.查明致病因素
C.專家論證D.醫療機構出具證明
62.用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向＿報告。
A.所在地衛生行政部門B.醫療衛生機構負責人
C.用人單位負責人D.用人單位的上級主管部門
63.職業病病人＿享受國家規定的職業病待遇。
A.可以B.免費C.依法D.在發病期間
64.《職業病防治法》規定，用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，＿。
A.可以辭退B.應當調離原崗位并予以妥善安排
C.勒令辭職D.應當給予生活補貼
65.《職業病防治法》規定，用人單位對＿的勞動者，應當給予適當的崗位津貼。
A.患有職業病B.從事接觸職業病危害的作業
C.疑似職業病D.調離崗位的職業病病人
66.《職業病防治法》規定，最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由＿承擔。
A.先前的用人單位B.先前的和最后的用人單位平均
C.最后的用人單位D.先前的和最后的用人單位連帶
67.根據《職業病防治法》規定，衛生行政部門在履行監督檢查時，有權采取的措施不包括__。
A.吊銷違反職業病防治法律、法規的單位和個人的營業執照
B.進人被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證
C.查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品
D.責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為
68.建設項目的職業病危害預評價報告應交由＿審核。
A.工商管理部門B.安全生產監督管理部門 C.建設審批部門D.衛生行政部門
69.某醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查，在此期間共收取8千元的檢查費，衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得，并可以處＿的罰款。
A. 1 ．5萬元B.3.5萬元
C. 0. 5萬元D. 10萬元
70.某市職業健康檢查站，未取得職業衛生技術服務資質便開始提供服務，衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收其違法所得3千元，可并處＿的罰款。
A.違法所得2倍以上10倍以下B.違法所得2倍以上5倍以下
C. 5千元，以上5萬元以下D. 3千元以下
二、多項選擇題
1．對安全生產違法行為實施行政處罰，遵循＿的原則。
A.公平B.公正C.合理D.公開E.從重處理
2.《行政處罰法》規定的行政處罰包括以下＿。
A.沒收全部財產B.沒收違法所得、沒收非法財物C.責令停產停業
D.行政拘留E.暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照
3.根據《行政處罰法》的規定，行政處罰的種類有＿。
A.警告B.罰款C.有期徒刑D.行政拘留E.責令停產停業
4.根據《行政處罰法》的規定，行政處罰的種類不包括＿。
A.沒收違法所得B.沒收非法財物C.暫扣或吊銷許可證
D.拘役E.勞動教養
5.設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的＿相當。
A.事實B.性質C.地點D.情節E.社會危害程度
6.行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定權限內委托符合條件的組織實施行政處罰，受委托組織所應具備的條件包括＿。
A.該組織成立五年以上
B.依法成立的管理公共事務的事業組織
C.具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員
D.對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定
E.必須有3名專職或兼職的法學專家、教授
7.行政機關實施行政處罰時的法律責任，根據違法行為的主體不同，包括＿法律責任。
A.包庇縱容違法行為應追究的 B.牟取非法個人利益行為的
C.行政機關違法自行收繳罰款的D.行政處罰使用過期單據的E.行政處罰不當的
8.對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，行政處罰法規定，當事人有下列＿情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰。
A.受他人脅迫有違法行為的
B.主動消除或者減輕違法行為危害后果的
C.配合行政機關查處違法行為有立功表現的
D.在追究其法律責任之前，首先引咎辭職的
E.其他依法從輕或者減輕行政處罰的
9.《行政處罰法》規定，不予行政處罰的人是＿。
A. 13周歲的人違法B. 16周歲的人違法C.精神病人違法
D. 19周歲的人違法E.違法行為構成犯罪的人
10.進行立案調查時，有下列情況之一的，安全生產檢查員應當回避。
A.本人是本案的當事人
B.本人或其近親屬與本案有利害關系的
C.與本人有其他利害關系，可能影響案件的公正處理的
D.本人是其他當事人的近親屬的
E.本人與案件無利害關系
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11.根據我國《刑法》規定，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而_____處3年以下有期徒刑或者拘役。
A.發生輕傷事故B.發生傷亡事故C.發生重大傷亡事故
D.發生死亡事故E.或者造成其他嚴重后果的
12.當事人對當場做出的行政處罰決定不服的，可以依法＿。
A.申請仲裁B.申請調解C.申請行政復議
D.提起行政訴訟E.拒絕處罰
13.《勞動法》規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用。
A.新建B.竣工C.改建D.在建E.擴建
14.勞動者對危害其生命安全和身體健康的行為，＿＿。
A.無權拒絕B.有權提出控告口C.無權提出批評
D.有權提出檢舉E.有權提出批評
15.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸等因素而引起的疾病。
A.粉塵B.噪聲振動C.流行性疾病
D.放射性物質E.其他有毒、有害物質
16.《職業病防治法》規定，用人單位應當＿。
A.建立、健全職業病防治責任制
B.加強對職業病防治的管理
C.提高職業病防治水平
D.對本單位產生的職業病危害承擔責任
E.與勞動者連帶承擔職業病危害責任
17.《職業病防治法》規定，職業病前期預防的具體規定有＿。
A.關于產生職業病危害的用人單位的設立及對其工作場所職業衛生要求的規定
B.關于職業病危害項目的申報制度的規定
C.關于職業病危害預評價制度的規定
D.關于建設項目職業病防護設施“三同時”制度的規定
E.關于職業病防護設施設計的備案制度的規定
18.對勞動者進行職業病診斷時，應當綜合分析下列＿因素。
A.臨床表現以及輔助檢查結果B.病人的職業史C.職業病危害接觸史
D.病人的家族遺傳病史E.工作現場危害調查與評價
19.《職業病防治法》規定，勞動者可以在依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
A.用人單位所在地B.勞動者居住地C.用人單位主管部門所在地
D.勞動者居住地的上一級政府所在地E.任何地方
20.職業病診斷，應當綜合分析的因素有＿。
A.病人的職業史
B.病人的身體狀況
C.臨床表現以及輔助檢查結果
D.病人的病因
E.職業病危害接觸史和現場危害調查與評價
21.《職業病防治法》規定，—接到職業病報告后，應當依法做出處理。
A.用人單位上級主管部門B.衛生行政部門C.職業病防治所
D.勞動保障行政部門E.工會
22.用人單位在勞動衛生方面的責任有＿。
A.對勞動場所進行職業病危害檢測評價
B.建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育
C.為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
D.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
E.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
23.《職業病防治法》規定，職業病病人依法享有＿的權利。
A.工傷社會保險B.提出賠償要求C.提出變動工作
D.提起訴訟E.提出仲裁
24.當發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生
行政部門可以采取的臨時控制措施有＿。
A.責令暫停導致職業病危害事故的作業
B.吊銷違反職業病防治法律、法規的單位和個人的營業執照
C.封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備
D.組織控制職業病危害事故現場
E.對違反職業病防治法律、法規的個人進行刑事拘留
25.《職業病防治法》規定，用人單位發生破產后，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者_____
A.進行健康檢查B.按規定妥善安置其勞動者C.進行健康咨詢
D.按規定妥善安置職業病病人E.進行一次性安置
26.建設單位和用人單位如果違反《職業病防治法》的規定，對其直接負責的主管人員依法給予＿的處分。
A.警告B.降級C.撤職D.開除E.罰款
27.批準承擔職業健康檢查的醫療衛生機構的人民政府衛生行政部門是＿。
A.省級B.市級C.縣級D.國家級E.地區級
28.《職業病防治法》規定，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告．沒收偉注所得；違法所得5千元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款：違法所得不足5千元的，并處5千元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的．由批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任的情形是＿
A.超出資質認證或者批準范圍從事職業衛生技術服務或者職業健康檢查、職業病診斷
B.不按照本法規定履行法定職責
C.出具虛假證明文件
D.未取得職業衛生技術服務資質認證擅自從事職業衛生技術服務的
E.職業病診斷結論有誤
29.衛生行政部門在履行監督檢查時，有權采取的措施包括＿。
A.進人被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證
B.查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品
C.責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為
D.在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后、解除控制措施
E.對于違反職業病防治法律、法規的單位，吊銷營業執照
30.職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，應當____
A.追究刑事責任 B.給予警告 C.沒收收受的財物
D.取消其資格 E.處3千元以上5千元以下的罰款
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參考答案
一、單項選擇題
1--10 C B C A C A C B C B
11--20 A D D B D C A B A C
21--30 C D A B C D C B B C
31--40 ACBBBAACDC
41--50 CBABDCCDDA
51--60 BABCCCBCDC
61--70 AACBBAADBC
二、多項選擇題
1--10 BD BCDE ABDE DE ABDE BCD ABCD ABCE AC ABC
11--20 CE CD AC BDE ABDE ABCD ABCD ABCE AB ACE
21--30 BD BCDE AB ACD AD BCD AD ABC ABCD BCDE