一、用人單位在職業病防治工作中應盡的義務

    企業是職業病防治的責任主體，必須承擔起依法保護勞動者職業健康的責任。這既是企業的法定職責，也是一個負責任的企業的社會責任。根據《職業病防治法》規定，各用人單位應當主動向政府申報職業病危害項目，認真落實勞動者健康監護、作業場所危害控制制度，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，對本企業產生的職業病危害承擔法律責任。

    勞動者到用人單位就業時一定要與用人單位簽訂勞動合同。訂合同時名字應與身份證的名字相同； 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位未履行告知義務的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

    二、勞動者在職業病防治中應享有的七項權利

    1、受教育權-獲得職業衛生教育培訓； 

    2、職業健康權-獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務； 

    3、知情權-了解工作場所產生或者可能產生職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施； 

    4、職業保障權-要求用人單位提供符合防治職業病的防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件； 

    5、檢舉控告權-對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； 

    6、拒絕作業權--絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業； 

    7、參與決策權參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

    三、勞動者在職業病防治中的注意事項

   《職業病防治法》為勞動者依法維護自身職業健康權利提供了法律保障，但勞動者也應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

    1、勞動者應自覺接受用人單位有關職業病防治知識的宣傳教育和培訓，掌握本車間工作崗位的有害因素的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。嚴格執行操作規程，嚴禁違章操作，以防止意外事故的發生；

    2、勞動者在就業前必須進行職業健康檢查，了解自己是否存在所從事職業的禁忌癥。患有明顯呼吸、心血管系統疾病的勞動者，不宜從事接觸刺激性氣體和粉塵的作業；患有明顯神經、精神系統疾病的勞動者，不宜從事接觸主要損害神經系統的毒物的作業，如金屬、類金屬、有機溶劑、有機磷農藥等。勞動者就業后必須定期進行職業性健康檢查，以便早期發現職業病損害，及時采取防治措施；

    3、勞動者必須學會使用個人防護用品。個人防護措施是職業病預防工作中的一項重要預防措施，它可以防御職業病有害因素對人體的危害。常用的個人防護用品有防塵（毒）口罩、防護面罩、防護服等；

    4、勞動者必須養成良好的個人衛生習慣。良好的個人衛生習慣在職業病預防中也有一定的作用。勞動者必須養成不在車間內吸煙、進食、勤洗手，下班后更衣、洗澡淋浴等好習慣。