女職工有哪些合法權益？

　　概括起來女職工的合法權益有以下幾方面：

　　1、 在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的的權利，國家保護婦女 利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。

　　2、 各單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其工資或解除其勞動合同。

　　3、 女職工有享受產假的權利。女職工產假不少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。符合省計劃生育條例的，產假按條例規定執行。

　　什么是生產性有害因素?

　　對勞動者的健康和勞動能力可能產后危害的因素，稱為生產性有害因素（或職業性危害因素），包括生產過程、勞動過程和生產環境三個方面，其中生產過程中的有害因素是主要因素。

　　1. 生產過程中的有害因素：

　　（1）化學因素：有毒物質，如鉛、汞、苯、氯 硫、鎘、有機磷農藥等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤 塵、有機性粉塵等；

　　（2）物理因素：異常氣象條件，如高溫、高濕、高低氣壓等；非電離輻射，如紫外線、紅外線、高頻、微波、激光等；電離輻射，如x、b、r射線；噪聲、振動、超聲波。

　　(3)生物因素。

　　2．勞動過程中的有害因素。

　　（1） 勞動組織和制度不合理，如勞動時間長，勞動休息時間不當等；

　　（2） 勞動強度過大或勞動安排不當，如安排的作業與勞動者生理狀況不適應等；

　　（3） 個別器官或系統過度緊張，如視力緊張；

　　（4） 長時間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。

　　3．生產環境中的有害因素

　　（1） 自然環境中的因素，如炎熱季節的太陽輻射，冬季的嚴寒；

　　（2） 廠房建筑或布置不符合標準和要求，如廠房狹小、車間布不合理等；

　　（3） 不合理生產過程所致作業環境污染，如通風、采光、照明不良；

　　（4） 安全衛生防護設備和個人防護用品方面有缺陷。

　　
如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？

　　實行勞動合同制的女工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

　　女職工禁忌從事哪 些勞動？

　　女職工禁忌從事的勞動，大體上可以區分為以下幾種情況：

　　1.所有的女職工都應禁止參加的勞動。如礦山井下作業，高空作業，有發生惡性意外事故危險的作業，過于繁重的休力勞動等。

　　2. 女職工可以從事，但在懷孕期和哺乳期不宜從事的勞動。如工作場所空氣中有毒化學物質濃度超過國家衛生標準規定的最高容許濃度，或有害職業因素如噪聲振動、放射線等的強度超過國家規定的衛生標準時，孕婦參加勞動是禁忌的。哺乳期的女職工，不應參加工作中接觸有毒化學物質的工作，因為多數的有毒化學物質，都可以從乳汁排出，通過哺乳而進入胎兒體內，有導致乳兒中毒的危險，或影響乳兒的發育和健康。如由于乳母從事熔鉛、鉛焊、炒鉛粉等接觸高濃度或鉛塵的工作而引起乳兒鉛中毒的事件，已屢有發生。

　　3. 有些勞動，女職工可以從事，但患有某些婦科疾患的人不宜從事。如患有子宮位置不正，慢性附件炎癥的人。

　　什么是女職工的“五期”保護？

　　女職工的“五期”，是指女性所特有的五個生理時期，即經期、孕期、產期（包括產褥期）、哺乳期和更年期。女職工在這五個時期，身體的生理機能都發生了一定的變化。圍繞著這一個生理時期，對女職工所進行的勞動保護，就叫做女職工的“五期”保護。

　　為什么已婚未孕的女職工要調離有毒有害作業？
由于女性對部分毒物的敏感性高于男性，更由于女性承擔著繁衍后代的天職，做已婚未孕的女職工不適于有毒有害作業。長期接觸有毒有害作業的女職工，由于毒害的作用，對女性的生殖機能會產生不良的影響，有的毒物因長時間的作用能引起卵巢月經周期障礙，有的甚至可導致不孕，故已婚未孕的女職工應調離有毒有害作業。

　　為什么懷孕的女職工要調離有毒有害作業？

　　有毒有害作業指在生產環境和生產勞動過程中，有毒有害因素超過國家規定標準，對職工可能造成危害的作業。懷孕女職工接觸有毒有害因素，可以通過母體或胎盤中的代謝產物直接到達胎兒發生毒害作用。雖然胎盤起保護胎兒的屏障作用，但在有毒有害因素還是比較容易通過胎盤屏障，對胎兒造成宮內接觸，產生直接的毒作用。常見的工業毒物，如鉛、汞、苯、二硫化碳等可能過胎盤屏障進入胎兒體內影響胎兒的正常發育。

　　由于母體對有害因素的敏感感性增高，故比平時易吸入更多的毒物，不僅對母體產生不良影響，損害母體的健康，且間接地對胎兒產生不利影響。有人認為，兒童期發現的許多腫瘤，是由于胎兒時接觸過致癌化學物質所引起。
有害因素還能促進妊娠及分娩并發癥的發生。如，高血壓癥的發病率高于常人等。

　　苯對女性生理機能和下一代健康有哪 些危害？

　　苯是芳香烴類化合物，有特殊芳香氣味，沸點80。c，于5.5oc以下凝結成為晶狀固體，在常溫下，為無色油狀液體，極易揮發 。笨在工農業生產中使用廣泛，主要用做溶劑及化工原料，發合成橡膠、塑料、油漆、制藥、農藥，人造革生產等。

　　苯進入人體主要是經呼吸道吸入和皮膚吸收。其毒作用急性時以麻醉作用為主，慢性時主要抑系統。據調查，接觸苯作業的女工月經不調患病率高，特別是月 經過多，經期延長者多見。由于女性脂肪較豐富，苯在婦女體內存留的時間較男性長，毒作用也大。據對鞋廠女工的調查表明，苯可引起孕婦再生障礙性貧血，因苯的代謝產物酚對骨髓細胞有毒作用，影響骨髓造血功能。由于孕婦激素水平的改變，影響了苯代謝，如氧化、還原、水解、結合等過程，使毒物物質不易被人體解毒或排泄，這樣就加重了毒物對骨髓細胞的蓄積中毒。此外妊娠期造血系統較活躍，也易中毒由于母親的貧血影響胎兒營養。據多方面報導，接觸苯作業的女職工普遍存在頭痛、頭昏、乏力、睡眠障礙、記憶力下降等癥狀。苯可透過胎盤屏障直接作用于胚胎組織，影響胎兒的營養，甚至引起流產或畸胎。苯可自乳汗中排 出，因此，孕婦和乳母不應接觸苯的作業。

　　休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑時間？

　　國家規定產假九十天，是為了保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。教師產假正值寒暑假期間，可根據省勞動局，省教委、省計生委閩勞監（1989）019號文件規定：可按實際影響天數順延其休假時間。

　　女職工流產應休息多長時間？

　　女職工流產休假在國務院《女職工勞動保護規定》第八條封鎖中明確規定；女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務和部門的證明，給予一定時間的產假。

　　根據，《福建省女職工勞動保護規定實施細則》第十四條明確規定：懷孕三個月以內的根據醫療單位證明給予產假十五天至三十天；懷孕三個月 以上，七個月以內的，給產假四十二天。

　　哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否延長吸乳期？

　　女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再者哺乳期。如果嬰兒身體特別弱，經醫療診斷為體弱兒的，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。

　　為什么對女職工要進行就業前的健康檢查？

　　女職工所接觸的工作環境及生產過程上的各種職業危害因素，對女性生殖和生理機能都可能產生一定的影響。就業前的健康檢查，可以使本人及用人單位及時了解所用的女職工就業前的健康狀況，針對女性生理特點和本人的狀況，安排 適當的工種，以預防勞動過程中某些職業危害因素對性生理機能的不良影響，保護女職工和下一代的健康。

　　為什么禁止使用未滿16周歲的童工？

　　未滿16周歲的青少年，由于處在身體發階段，各器官發育均未成熟，過早參加重體力勞動或接觸有毒有害物質對生長發發育有影響。16周歲下的少年，正是學習的時期，應讓他們 集中精力用于學習。保證他們 的身心健康，以利于提高全民族 的素質，因此，必須使用未滿16周歲的童工。

　　女職工的勞動保護權益受到損害時，應如何申訴？

　　根據《福建省女職工勞動保護規定實施細則》規定，女職工的勞動保護權益受到損害時，有權向所在單位主管部門或當地勞動局提出申訴。首先應寫出申訴書，要求上述單位處理。如對處理決定不服，必須在收到處理決定書第二日起十五天內，向處理機關提出書面申訴，要求復議。并有權向處理機關的上級機關申訴，直至向人民法院提出起訴。

　　申訴書應包括哪些內容？

　　答：申訴書必須具備本人情況、申訴事由、要求三個部分。本人情況包括女職工姓名、年齡、單位、工種，、婚育情況、家庭住址。申訴事由包括受侵害的事實、申訴理由和根據，以及要求排 除侵害或賠償損失的具體要求，最后不要忘了寫明申訴的年、月、日。