1.《職業病防治法》的貫徹實施是否會影響企業的經濟發展?

　　近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。《職業病防治法》的頒布與實施，可以有效地預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，貫徹實施《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展，反而會使企業和國家經濟得到快速健康的發展。

　　2.如何在用人單位實施《職業病防治法》?

　　1.用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓，使企業主明確企業所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益；

　　2.設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

　　3.制定好本單位的職業病防治計劃和實施方案；

　　4.建立和健全各種職業衛生管理制度和操作規程，包括工作場所職業病危害因素檢測、評價制度，職業健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等；

　　5.對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項落實；

　　6.積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。

　　3.勞動者應如何保護自己的健康權益?

　　1.勞動者要通過學習《職業病防治法》，明確自己所履行的義務：了解相關的職業病防護知識；自覺遵守企業制定的各項職業衛生管理制度和操作規程；自覺并正確地使用和維護職業病防護設備和個人防護用品；發現職業病危害隱患及時報告。

　　2.運用《職業病防治法》，爭取勞動者所享有的職業衛生保護權利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業權、參與職業病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。

　　應當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系，不論用人單位屬于何種性質、屬于什么經濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。

　　4.給職工上工傷社會保險有什么意義?

　　工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位負擔，保障用人單位正常生產秩序，增加社會效益。本法此項規定是強制性的規定，不管用人單位是否愿意，均應參加工傷社會保險。工業的發展，必然會伴隨著職業傷害，職業傷害只能預防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業傷害的預防和做好職業傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業傷害，提供了可靠的經濟保障，避免因職業病所造成的經濟損失。

　　5.用人單位怎樣維護勞動者健康權益?

　　1.依法參加工傷社會保險；

　　2.建立和健全職業衛生管理機構、相關的職業衛生管理制度和操作規程；

　　3.采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件；

　　4.采用有利于防止職業病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料；

　　5.為勞動者提供合格的職業病防護用品并注意維護；

　　6.定期對工作場所進行職業病危害監測和評價、并將結果向勞動者公布；

　　7.對勞動者進行崗前職業衛生知識的培訓；

　　8.與勞動者簽訂勞動合同時應將工作過程中可能產生職業病危害及其后果，職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業病危害的崗位應設置警示標志；

　　9.從事職業病危害作業的勞動者，應進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；

　　10.不得安排未成年人從事職業危害作業，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業；

　　11.對接觸職業病危害因素的勞動者給與適當的崗位津帖，妥善安置有職業禁忌或有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，對疑似職業病者及時安排診斷，對職業病病人及時安排診斷、治療、康復，妥善安置并依法子以賠償。

　　12.發生或可能發生職業病傷害事故時，應及時采取應急救援措施，對遭受或可能遭受職業病危害的勞動者應及時組織救治、進行康復檢查和醫學觀察；

　　13.不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人；

　　14.勞動者申請作職業病鑒定時，用人單位應如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。

　　6.用人單位如何體現職業病危害告知義務?

　　1.通過崗前職業衛生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業病危害因素，應如何預防；

　　2.在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，職業病防護措施和待遇等；

　　3.設置公告欄告知，將本單位職業病衛生管理制度和工作場所職業病有害因素檢測結果等向勞動者公布；

　　4.使用可能產生職業病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。

　　7.工作場所中存在的職業病危害因素主要有哪些?

　　工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

　　1.生產工藝過程中產生的有害因素：

　　(1)化學因素：生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等

　　(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

　　(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。

　　2.勞動過程中的有害因素：

　　(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

　　(2)精神（心理）性職業緊張；

　　(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業；

　　(4)別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；

　　(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

　　3.生產環境中的有害因素

　　(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；

　　(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；

　　（3）由不合理生產過程所致環境污染。

　　8.控制、消除職業病危害用人單位需要把好幾關?

　　控制、消除職業病危害，需要整個企業相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業病危害，在日常職業衛生管理的工作中主要應把好以下5個關鍵點：

　　1.把住“三同時”關。確實執行建設項目“三同時”規定，將職業衛生防護設施經費納入建設項目工程預算，有職業病危害的項目，必須向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，職業病危害嚴重的建設項目，其職業衛生防護設施設計必須經衛生部門審查，建設項目竣工驗收前，必須進行職業病危害控制效果評價，其職業衛生防護設施須經衛生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。

　　2.把住可能產生職業病危害設備和化學材料的使用關。優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。

　　3.把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經常性的職業衛生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業存在的職業病危害和采取的相應措施，使企業領導和管理人員重視職業病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。

　　4.把住職業衛生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業衛生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執行，將各項控制、消除職業病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。

　　5.把住監督檢查關。用人單位工會應加強對職業病防治工作的督促檢查。

　　9.可能產生職業病危害的建設項目，立項前應辦理哪些手續?

　　可能產生職業病危害的建設項目，建設單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質認證的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價、然后向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告。預評價報告包括建設項目概況；建設項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業病危害的防護措施以及預評價結論和建議。職業病危害預評價報告應經衛生行政部門進行審查批準后，有關部門才得批準該建設項目。

　　10.職業病危害項目需要申報?如何進行申報?

　　職業病防治工作重點在于預防。凡產生職業病危害的項目都必須接受監督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業病危害項目的申報制度是十分必要的。企業申報的項目范圍是依法公布的職業病目錄所列的職業病危害項目，即申報的項目是本法第二條規定的列入職業病的分類和目錄中的職業病的項目。申報部門為衛生行政部門。衛生部已制定并公布了職業病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛生部具體申報規定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向衛生行政部門申報，接受衛生行政部門的監督。