職業病危害指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

　　根據《職業病防治法》的規定，我國職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位負有以下義務：依法參加工傷社會保險；為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，保障勞動者獲得職業衛生保護；建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，對本單位產生的職業病危害承擔責任等。

　　具體而言，職業病危害防治包括前期預防與勞動過程中的防護與管理兩部分。

　　（1）前期預防。用人單位的工作場所應當符合下列職業衛生要求：①職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；②有與職業病危害防護相適應的設施；③生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；⑤設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

　　（2）勞動過程中的防護與管理。用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：①設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；②制定職業病防治計劃和實施方案；③建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；④建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；⑤建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；⑥建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

　　此外，用人單位必須采用有效的職業病防護設施，為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料。產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的信息。應當經常性維護、檢修職業病防護設備等，確保其處于正常狀態。用人單位負責人應當接受職業衛生培訓，依法組織本單位的職業病防治工作。應當依法對勞動者進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行規定義務的，用人單位可以對勞動者進行教育。