煤礦生產環境十分惡劣，深受水、火、瓦斯、煤塵、頂板五大自然災害威脅，稍有不慎必將釀成悲劇，多年以來是煤礦的安全管理支撐著我們煤礦的安全生產，煤礦的安全管理在煤礦生產中發揮著巨大的作用，而懲罰作為煤礦安全管理中必須采取的行之有效的手段之一，它在煤礦安全管理中發揮著十分重要的作用，可當懲罰應用不當時，它不僅不能調動煤礦職工的安全生產積極性，相反會嚴重挫傷職工的安全生產熱情，使職工產生逆反心理，因此在煤礦安全管理中怎樣合理正確應用懲罰這種安全管理手段具有十分重要的意義。

　　誠然、懲罰在安全管理中發揮著十分重要的作用，那是因為它在安全管理中能消除職工的絕大部分違章行為，可懲罰應用不當，若長時間以罰代管，則很可能引起負面效應，其最明顯的惡果就是被罰職工會有不利的情緒反應，這就嚴重挫傷了職工的安全生產熱情，使職工產生逆反心理，近而職工會產生破壞性行為。例如：一位職工因違章爬車而受到了超過其心理承受能力的懲罰，近而引起他對安全管理者的不滿，這種不滿讓他敵對安全管理者，為了泄憤他將自己的礦燈狠狠地摔了幾摔，這顯然是一種不利安全生產的個人破壞性行為，這種行為顯然對安全生產十分不利。

　　因此，懲罰固然是我們煤礦安全管理中必須采取的一種手段，但懲罰應用不當會產生以上的負面效應，可事實上懲罰的負面效應還遠不止于此，還有很多，俗話說：物極必反，懲罰固然在安全管理中發揮著十分重要的作用，但若不能正確應用，它不僅不能調動煤礦職工的安全生產積極性，相反會嚴重挫傷職工的工作熱情，使職工產生逆反心理，阻礙煤礦安全生產。那么我們如何才能合理正確應用懲罰呢？毛主席曾說過：“要知道梨子的滋味，你就得辨別梨子，親口嘗一嘗，”因此我們的安全管理者要合理正確應用懲罰，使懲罰在安全管理中充分發揮作用，那么、我們的安全管理者就必須深入到懲罰的生產實踐活動中去，充分了解懲罰，掌握懲罰的含義、懲罰的作用、懲罰的負效應以及執行時必須遵循合理應用懲罰的原則，而且只有這樣充分了解懲罰以及在執行中嚴格遵循合理應用懲罰的原則，才能合理正確地應用好懲罰，才能使懲罰在安全管理中發揮其應有的工效。其合理應用懲罰必須遵循的原則就是：

　　一、及時性原則。

　　就是對違章者的不安全行為實施的懲罰越早越好。如果懲罰同違章者的錯誤行為同時進行，則違章者的這種違禁行為一開始就因懲罰及時而感到焦慮、恐懼，違章者為了避免焦慮或恐懼就不得不及早終止違禁行為。此時懲罰立刻結束，職工就會清楚的認識到懲罰是由于自己的不安全行為造成的，以后就會避免再次出現此類行為。如果違章者的不安全行為在發生后幾小時甚至更長時間再實行懲罰，則效果最差，因為違章者很難為自己的不安全行為感到焦慮或恐懼，甚至于違章者會認為安全管理者對其個人有意見，進而對安全管理者進行打擊報復。

　　二、針對性原則。

　　就是在采取懲罰措施時要對不同層次的職工采取不同的懲罰方法。例如：對初犯者可從輕處理，對屢教不改者可加重懲罰力度。

　　三、適度原則。

　　一般人認為，在某一不安全行為發生后，所采取的懲罰措施越重，則該項懲罰措施的影響力就越大，但懲罰過于嚴厲，就會引起懲罰的負效應，反而不能抑制和消除不安全行為。因此，安全管理者應掌握懲罰的強度，其懲罰的強度是剛好能阻止不安全行為時為最理想的。

　　四、溝通原則。

　　在懲罰前，安全管理者要與違章者溝通。通過溝通，安全管理者應使違章者了解到他違反了哪項規章制度，他的不安全行為可能導致什么樣的惡果，其懲罰的根據是什么，并讓他們了解到自己行為的危害；通過溝通，安全管理者還應掌握職工違章的更深層的原因，從而排除事故隱患；通過溝通，我們的安全管理者還要教違章者正確的操作行為。

　　五、一致性原則。

　　它包括連貫性和公平性。

　　１.連貫性。即：安全管理者對于違章者的同一種不安全行為應該持連貫性的態度，如果安全管理者一旦做出決定，使用懲罰去終止某一種不安全行為，那么他們對這種不安全行為應始終使用這種懲罰不變，而且對原來進行懲罰過的行為，現在就不能視若無物。

　　２.公平性。即：安全管理者除對屢教屢犯者適當加重懲罰力度以外，應對不同違章者的同一種違章行為采取一樣的懲罰措施，否則會引起安全管理者與違章者的矛盾，使職工產生反感和抵觸情緒，這樣就不利于違章行為的消處。

　　總之、懲罰作為煤礦安全管理中必須采取的一種手段，它在煤礦安全管理中發揮著十分重要的作用，若能合理正確應用懲罰則可促進煤礦安全生產，如若應用不當，則會引起許多負面效應，因此合理正確應用懲罰是我們的當務之急，是時代賦予我們煤礦職工的使命。我們的煤礦安全管理者一定要努力學習，不斷提高自身安全素質，充分了解懲罰，并且在應用懲罰時一定要嚴格遵循合理應用懲罰的原則，而且只有這樣才能正確合理地應用好懲罰這一安全管理手段，使懲罰在安全管理中發揮著其應有的工效。