煤礦安全管理要與時俱進，不斷創新。創新要從理念抓起，新理念將把我們帶入一個新的境界。

    我認為，煤礦急需確立的理念有：

    追求“文明”的安全目標理念。

    抓安全工作不僅是滿足職工對安全健康的基本要求和熱切期望，還要組織文明施工為職工創造良好的作業環境，職工個人不僅要遵章守紀、自主保安，還要爭做文明人，主動關愛他人實現互保。

    “責任重于泰山”的安全責任理念。

    安全好不好，關鍵在領導，不重視安全、不抓安全的干部是不稱職、不成熟的干部，是一個單位的重大隱患；安全工作是一個單位整體管理水平的標志性指標，是每位員工履行崗位職責的最低標準，必須全面推行安全責任追究制，實行安全一票否決制。

    尊重客觀規律的安全風險理念。

    煤炭生產大多數是地下作業，經常受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板塌落等自然災害的威脅，時時刻刻要與不安全因素作斗爭。這一特點決定了煤炭生產的高風險性。抓安全工作要找關鍵，我們承認煤炭生產是有風險的，但通過加強管理完全可以降低這種風險;對安全工作要有一個辨證的認識，在裝備水平已經達到相當程度的前提下，安全問題既是一個管理問題，也是一個社會問題，社會問題需要全社會，特別是群眾工作來解決，必須實實在在抓黨群部門的工作，特別是社區建設工作。

    事故背后有故事的安全防范理念。

    事故背后有征兆，征兆背后有苗頭，小隱患可能導致大事故。拿“海恩法則”來講，就是一起重大事故背后有29起事故征兆，每個征兆背后還會有300起事故苗頭。煤礦安全生產要把著眼點和立足點放在事故的超前防范上來，主動開展工作，控制事故苗頭，預防事故發生;要切實處理好預防事故和處理事故的關系，如果只重視對事故本身進行總結、甚至“大轟大嗡”式地開展一些大檢查，而忽視或不那么重視對“事故征兆”和“事故苗頭”進行排查，那些未被發現的征兆和苗頭，就成為下一次重大事故的隱患，如此一來，安全事故的發生就會呈現出惡性循環和連鎖反應。

    賽馬機制下的“兩條腿走路”理念。

    安全管理的主體是人，是人的積極性、主動性、創造性，而這“三性”的挖掘與發揮不僅要靠激勵機制，同時還要靠淘汰機制。如同一個人走路一樣，只用一條腿是不夠的，必須兩條腿走路才協調。這就需要引入賽馬機制，以形成有效激勵和淘汰機制為出發點，以業績排名為主要形式，推出一系列競賽方案。一種是團體賽。以生產單位為對象，按照齊抓共管的思路，把礦對生產單位的安全管理要求及黨群部門的活動全部納入其中，考核排名在前的按規定進行獎勵，在后的進行處罰。另一種是個人全能賽。即按落實責任的思路實施考核，考核排名在前的按規定進行獎勵，在后的進行處罰，對排名情況還要在全礦干部大會上進行點評。第三種是對抗賽。一方面，一二線負責人給專職安監人員投票，看是否盡到了安全監督檢查的職責;另一方面，專職安監人員給一二線負責人投票，看能不能盯在工作面，能不能把住安全關。投票結果在干部大會上公布，并按照管理權限對信任票少的干部或安監人員進行談話教育，給予減發安全獎勵、誡勉及淘汰出局等處罰。這種踢球者和吹哨者背靠背雙向投票方式，客觀上對他們的參賽資格形成了公開考核。

    “木桶理論”下的螺旋上升理念。

     質量標準化是礦井安全生產的基礎和保障。搞質量標準化，就是通過循環往復的競賽，找出本階段的“長木板”和“短木板”，然后采取措施，補上“短木板”，拔高“長木板”，進而實現質量標準化建設水平的螺旋式上升。即要在質量標準化搞得好的專業和較差的專業上狠下功夫，通過抓兩頭帶中間促進礦井的質量標準化全面發展。比如可以樹立一個樣板，并在樣板隊召開現場會，請各隊組和專業部門的領導到施工隊工作面參觀學習，通過現場的參觀學習和經驗推介，找出自己在標準化建設中的差距和不足，明確奮斗目標和措施，還可以預先指定在質量標準化工作落后的隊召開現場會，工作上去了推廣其后進變先進的經驗，還上不去就現場解剖找出上不去的原因，逼上梁山，實現好轉。

    系統工程論的齊抓共管理念。

    安全管理工作是一項十分復雜的系統工程，單純依靠哪一級組織、哪一個部門都難以湊效。因此，安全管理工作需要企業黨政工團計各部門、各系統齊抓共管來完成。最大限度地發揮各自的資源優勢，做到責任同擔、工作同步、主角同唱，安全教育和現場監控手段并用，進而保持安全生產的持久穩定。問題的關鍵是，要按照本單位的總體思路，統一制定分系統的制度和標準，設計各項活動，既有縱向落實，又有逆向監督，還有橫向考核，環環相扣，最終各系統的考核結果統一納入一本臺帳一并兌現，落到實處。

    以“管理為中心”的持續改進理念。

    一切事故原因來源于管理缺陷，因此，現今的企業安全管理既要吸收經典安全管理的精華，又要提煉本單位安全生產的經驗，建立動態的“計劃、實施、檢查、改進”過程管理框架，以持續改進的思想保證安全生產目標的實現。

    總之，上述這一系列的理念，一旦在實踐過程中升華、擴散、滲透，成為本礦的安全文化，將發揮“錨固效應”，對員工行為產生一種巨大的規范力和凝聚力，成為人們的行為準則和維護安全的動因，安全管理會有事半功倍的效果。