當安全在企業職工生命中的地位等同于陽光、空氣和水，安全就成了不再讓人格外關注的自然了，到那時企業的安全生產才真正有了保證。為了達到這一境界，河北興泰發電有限責任公司走過了一條漫長的探索之路，使廣大員工在執行安全制度上，如同吃飯喝水一樣“自然而然”。

重典護“天規”
    任何一個群體養成一種共同的行為習慣，都需要強制性措施作保證。興泰能把“自覺執行安全生產規章制度，時時、事事想安全、保安全”變成全體員工的思維定式，從某種層面上說，是“嚴管重罰”換來的。建廠35年來，興泰制定實施了一系列安全工作規章制度，僅2002年以來，就重新修訂了《人身安全目標獎懲辦法》、《安全生產目標獎考核辦法》、《作業安全措施票制度》，發出了《關于做好安全生產工作，確保2003年度安全生產目標實現的通知》，并要求各二級單位制定《2003年度實現安全生產目標的保證措施》，與員工簽訂《2003年度人身安全責任書》等等，使企業形成較為完善的安全生產規章制度體系。
    此外，就是把“自覺執行安全生產規章制度，時時、事事想安全、保安全”變成全體員工的行為習慣。興泰公司對所有違章現象，不管是否造成后果，都嚴格考核，重罰不貸， “小題大做”事例不勝枚舉。某二級單位在現場作業中，未按“三票”規定程序辦理工作票，雖然工作順利完成了，但公司發現后，立即按無票作業進行嚴肅處理，在全公司通報批評，并責令主要責任人下崗一個月。某部門員工在進行緊急現場操作時，發生了有章不循、違章操作現象，對這種說嚴重就嚴重、說不嚴重也沒什么后果的情況，興泰斷然做出責令責任人下崗3個月，并按公司生產經營管理目標對其所在部門進行考核。要知道，下崗3個月的處罰意味著責任人全年將損失幾千元收入。重壓之下多平安，現在，興泰沒有人會拿安全與規章制度開玩笑。2002年至今不僅真正實現了無人身事故，而且各類違章事件明顯減少，受處罰人次也降到了歷史最低點。

教培夯"基石"
    要實現長治久安，深入細致的安全宣傳教育培訓工作必不可少。為此，興泰舍得投入，不斷創新宣傳形式。政工部門將安全宣教工作列入日常工作來抓，凡有新的安全生產規章制度出臺，皆進行立體化宣傳，詳解出臺的背景、目的、管理范圍、有效期限、實際意義等等，并跟蹤宣傳報道所有安全措施的落實情況。如今，以學習貫徹《安全生產法》為主線，結合全國“安全生產月”活動，利用廠報、有線電視臺、網絡、櫥窗等輿論陣地，開展“安全責任系列談”、“安全同期聲”及“安全征文”等活動，采取安全知識答卷、安全生產咨詢、板報展覽、安全知識競賽等形式，形成了安全教育天天有，安全宣傳細水長流，“安全月”集中火力、掀起高潮的宣傳教育機制，使全公司濃厚的安全氛圍常年如一，有效地促進了安全生產。
    相關職能部門的安全培訓，形式多樣，組織《安全管理標準制度匯編》的學習，通過安規通考、調考，提高了全體員工掌握規章制度的水平；通過舉辦《安全生產監督規定》培訓班，提高了三級安全網人員的安全管理水平。各二級單位還經常性地開展安全防護知識培訓、安全警示教育和安全制度學習活動。