眼下，在一些私營企業中忽視消防安全和專兼職消防員坐冷板凳或要求跳槽改行的現象較為突出。企業消防員受到冷落，究其主要原因，還是消防員不能很好地造就形勢需要、致使在企業實行層層承包后發揮的作用不大。

    眾所周知，作為一個企業的承包者，最大的愿望就是要在自己承包期內轟轟烈烈干一番事業。因此，企業內的各個部門都在為不斷開創新局面而努力工作，在這樣的條件下，企業的消防員應該怎么做？是消極等待，還是積極進取？歷史的經驗告訴我們，做好企業消防安全工作，除了要求我們的消防員積極主動地當好領導參謀，對企業安全生產出謀劃策，還要“沉”的下去下基層跑車間，深入一線，發現問題，及時督促整改。而事實上，一些坐冷板凳和要求改行的消防員在企業中的參謀作用往往不大，下車間、班組檢查的時間少，整日浮在辦公室，久而久之，與職工群眾的關系疏遠了，對生產危險性的認識模糊了，對火災隱患的敏感性淡薄了。這樣的消防員自然要被承包人和職工瞧不起，自然在企業中沒有地位了。這們的消防員日子不好過，坐并冷板凳或要求跳槽改行的現象就不足為奇了。