安全是煤礦工作的主題，我們年年講、月月講、天天講，但是煤礦存在著職工的文化素質低和自然條件差的限制，始終還有一些職工存在著違章作業的惡習，從去年八月份以來，集團公司在全局范圍內開展了反“三違”大討論活動，部分職工認為治理“三違”損害了職工名聲，損害了職工的收入，為此，本人對“三違”治理談談自己的看法。

    首先，治理“三違”不是治人，而是整治一部分人的不良習慣和不安全行為，部分職工干工作圖省事，怕麻煩，不按規程措施施工作業、存有僥幸心理。根本就不考慮違章作業會有什么樣的后果，一旦發生人身安全事故，輕則受皮肉之苦，家庭遭受牽累、經濟還要受損失；重則丟失性命，父母遭受失子之痛，妻子遭受失夫之痛，子女遭受失父之苦，家庭失去了頂梁柱，企業還要遭受巨大的損失，結果是可想而知的。可是個別職工由于班中脫崗，被抓后還三番五次找領導說情，甚至還用言語恐嚇謾罵領導，他們就沒有想到自己脫崗也同樣會給別的職工造成傷害，甚至造成丟失生命，這就是工作責任心不強。去年我礦的6.23事故不就是一個明顯的例子嗎？由于個別職工對工作不負責任，事故隱患沒有處理徹底，最終導致工亡事故的發生。難道我們還不清醒嗎?還不從事故中吸取教訓嗎？那血的教訓，那用寶貴的生命換來的代價，難道不能喚起我們遵章作業的良知嗎？可見，“三違”的危害性之大，它就象一把鋒利的魔刀，隨時都有殺人的可能。如果我們若不及時加以治理，不僅會給家庭帶來嚴重傷害，而且還會造成許許多多的孩子成為孤兒，許許多多的老人失去兒子，許許多多妻子失去丈夫，許許多多的家庭不成家樣，支離破碎，同時，也會給企業造成嚴重的經濟損失，給社會的穩定帶來負面影響。

    我們常講職工是企業的主人，安全是煤礦企業永恒的主題，安全是煤礦生產的天字號工程，安全就是幸福，安全就是祥和，安全就是家庭幸福和企業發展的保證，治理“三違”是對職工的關愛而不是對職工的傷害 ，治理“三違”最受益的是職工，治理“三違”也是給職工最好的福利，“三違”不反，事故難免。所以說，只有根除“三違”企業才能得到更好的發展，職工的收入才能提高，職工的家庭才能幸福美滿，礦井安全工作才能長治久安。