事故經過:

　　2006年8月23日，武漢鋼鐵集團耐火材料有限責任公司爐料車間回轉窯30平米電除塵積灰造成高壓投不上，車間計劃安排鉗工24日處理，同時要求在8月23日下班前要將除塵器內的所有積灰排放干凈擬便于鉗工檢查和檢修。

　　23日上午8:15時，豎窯工段工段長劉XX (男，50歲)帶領當班崗位人員鄭XX (女，30歲，外用工)前去排空除塵料倉積灰，在排1#料倉時，劉開啟格式輸料器放料，發現堵料，劉一個人爬上格式輸料器操作平臺，同時叫鄭拿來板手、竹片進行處理。劉打開格式輸料器料倉底部處理孔，用竹片向上捅結塊料，突然下沉的塊料將劉手握的竹片打落，同時轉動的格式輸料器葉片將劉的右手壓住，將其右手拇指第一節，食指、中指、無名指、小指第三節處切斷。

　　事故發生后，車間迅速通知公司生產調度室及公司安環科，并聯系車輛迅速將傷者劉XX于9:00左右送往梨園醫院救治，經醫院全力搶救，目前劉XX右手食指、中指進行了斷指再接，無名指和小指終因損傷嚴重，做截指處理。

　　事故發生后，公司領導對這起事故高度重視，于23日下午迅速成立了公司副經理莫瑛為組長，公司生產部、安環科、設備部、技改辦和工會等部門負責人為組員的事故調查組，對傷者的善后、事故的調查、生產的組織以及職工思想穩定工作作了全面安排。

　　事故原因及責任分析：

　　事故發生后，事故調查組對這起事故進行認真詳細調查，具體分析事故原因為:

　　1、劉XX同志到崗位后將格式輸料器事故開關接通，造成在設備上使用格式輸料處于運行狀態，當劉將堵塞的塊料疏通時，下沉的塊料將竹片打落，轉動的葉片將劉的右手壓住，造成斷指的嚴重后果。在不斷電停機(將事故開關斷開)的情況下處理設備故障，是造成劉XX受傷的直接原因，其操作行為違反了本崗安全技術操作規程：檢修或處理故障必須先切斷電源；設備運行時，不準用手或物件掏料，發現堵料或有異常聲響必須停機處理。對這起事故的發生，劉XX本人負有主要責任。

　　2、劉XX同志作為生產管理者和安全管理者，其習慣性違章行為在一定程度上反映其在實際生產管理過程中不能嚴格履行本崗位安全管理職責，帶頭遵章守規。同時嚴格制止、糾正崗位作業人員的類似習慣性違章作業行為，這種實際的安全管理狀況和作業狀況也反映出車間對類似習慣性違章行為管理不力，檢查不力和考核不力，車間負有一定的管理責任。

　　預防措施：

　　事故發生后，公司領導非常重視，以生產副經理為組長的事故調查組對事故發生的原因進行了認真的分析，并及時制訂切實可行的預防措施：

　　1、公司要求針對這起典型的違章作業引起的事故，以班組為單位組織學習討論，舉一反三，針對性開展“學規程、反違章、查隱患、抓整改、嚴管理、保安全”活動。

　　2、要求崗位職工提高安全意識、安全常識、安全技能力口強自我防護安全教育。、

　　3、要求崗位職工嚴格遵守技術操作規程和崗位確認制，杜絕違章習慣性作業。消除不停機處理問題的做法。

　　事故考核及處理意見：

　　按照事故處理“四不防過”的原則，對這起事故的處理考核嚴格按武鋼集團公司鋼政發[2006]85號文、武鋼耐火材料有限責任公司安全專業經濟責任制事故考核的規定執行。具體考核如下：

　　1、劉XX作為此次重傷事故的傷害者，也是造成事故的責任者，按照鋼政發[2006]85號文關于重傷事故責任追究和考核的規定：對劉XX行政記過處分、崗位工資下降40%3個月。

　　2、爐料車間作為此次重傷事故的責任單位，按照耐材公司專業經濟責任制關于重傷事故的考核規定:扣爐料車間月工資總額5%；扣爐料車間安全責任人800元，否決當年安全目標風險承包獎，并扣年度抵押本金；扣爐料車間其他領導(行政副職、工、團、安全員)800元，并扣當年安全目標風險承包獎50%。車間對事故責任工段考核規定落實考核。

　　3、安環科作為安全的主管部門，按照發生重傷事故的考核規定力安環科月工資總額3%，扣安全部門責任人安環科科長400元。