一、事故:
   
    ——造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件
    相應(yīng)法規(guī)：
    ——1991年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》
    ——1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》
    ——衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》
   
    二、審核:
   
    ——制定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。
   
    三、持續(xù)改進：
   
    ——強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。
    ——持續(xù)改進不必發(fā)生于活動的所有方面。
   
    四、危害：
   
    ——可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。
    可理解為危險源或事故隱患
    ——從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶
   
    按導致事故、危害直接原因進行分類：
   
    物理性
    化學性
    生物性
    心理與主觀性
    生理性
    行為性
    其他
   
    五、危險:
   
    ——持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。
   
    可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度
    嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。
    其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。
    如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。
   
    六、危害辨識：
   
    ——識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程
    即識別危險源
    辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。
    確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人
   
    七、事件：
   
    ——造成或可能造成事故的事件。
    事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
    對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為"未遂過?quot;。
    事件包括未遂過失。
   
    八、相關(guān)方：
   
    ——關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。
    可以是團體，也可以是個人。
    關(guān)注狀況或受影響
    相關(guān)方主要有：
    1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業(yè)，河流的下游等；
    2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工；
    3）銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。
   
    九、不符合：
   
    ——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。
    分為嚴重和一般不符合
    嚴重不符合的情況
    體系系統(tǒng)性失效；
    體系區(qū)域性失效；
    有嚴重后果。
   
    十、目標：
   
    ——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果
    目標應(yīng)可分解為獨立的指標
    盡量管理量化
    指標應(yīng)可測量
   
    十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：
   
    ——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工
    進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護
    不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。
    作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。
   
    十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：
   
    ——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)，規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
   
    十三、組織：
   
    ——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團
    可以是其中的一部分
   
    十四、績效：
   
    ——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。
    績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
   
    十五、危險評價（風險評價）：
   
    ——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
    是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
    可能性：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)
    嚴重性：通過工程學的方法分析
    是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的
   
    十六、安全：
   
    ——免遭不可接受危險的傷害
    經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
   
    十七、可接受的危險：
   
    ——組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。