在初始時適當地關注和咨詢職業安全健康問題是很重要的，它可以避免其發展成為爭端。很多人認為勞資關系中區分出職業安全健康問題是很重要的，但在現實中，他們的確相互作用是因為工作環境是勞資關系的一個合理的組成部分。
在解決職業安全健康問題中，有很多因素起著作用：
1、問題是否存在即將發生的嚴重的風險。很多職業健康安全立法中都提出員工可以拒絕在這樣的環境中工作，在一些職業健康安全立法中，健康和安全代表也可以發出違規通知或者暫時改進的通告。
2、員工拒絕在發生嚴重傷害和險兆事件后的區域繼續工作。
3、調查者發出整改或禁止通告的情形。
4、發現某個嚴重的膽識先前沒有注意到的危險。
5、管理部門不合理或不負責任的指導。
6、安全健康代表、員工或工會不合理或不負責任的要求。
7、產品生產、供應或建筑工作完成的嚴格期限。
如何平衡好眼前即將發生的物理傷害的風險和不會即將發生的膽識影響健康的風險之間的關系是很重要的。