按照《安全生產法》、《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規的規定，農民工作為企業的從業人員，和正式員工享有同等的勞動權利和義務。

    1．你享有的安全生產權利

    (1)作為農民工，你有要求企業告知你所從事的工作或崗位存在危險有害因素的權利，有要求企業對你進行安全生產教育和培訓的權利。一是進行“三級”(入廠、車間、班組)安全教育；二是進行崗位安全操作技能培訓；三是對特種作業工種進行專門的培訓；四是進行經常性的安全教育，不斷提高安全生產知識水平，提高自我保護意識。

    (2)有工傷事故預防的權利。你有權要求企業積極主動地采取各種安全技術措施，控制或消除可能造成傷害事故的各種不安全因素，如有計劃地檢修、保養設備，使設備經常處于良好狀態；在走臺、洞口處設置圍欄或蓋板，預防墜落事故；在傳動機械和旋轉沒備上安裝安全裝置，預防絞碾事故，等等，以避免工傷事故的發生。你還有權檢舉控告單位隱瞞事故隱患和傷亡事故的權利。

    (3)有職業病預防的權利。職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病，包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病等九大類。你有權要求企業采取各種勞動安全衛生措施，改善作業場所的勞動衛生條件，避免工作環境中化學的、物理的和生物的有毒有害物質危害你的健康，預防職業中毒和職業病的發生。

    (4)有休息休假的權利。農民工有依法休息休假的權利。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的標準工作時間制度，并規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

    (5)女工享有特殊保護的權利。由于女性在其生理和心理上都與男性有許多不同，因而需要在勞動過程中給予特殊的保護。例如，禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架沒、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續的大強度的負承作業等。對女工的“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護也有相應的特別規定。

    (6)未成年工享有特殊保護的權利。年滿16周歲、未滿18周歲為未成年工，由于他們身體發育尚未完全成熟，因此需要在勞動過程中給予特殊的保護。例如，法律規定，任何單位不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業；不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設以及其他對未成年工的發育成長有影響的作業。單位應當及時對未成年工進行身體健康檢查，包括未成年工上崗之前、工作滿一年以及年滿18周歲并距前一次的體檢時間已超過半年時，都要進行體檢。

    任何單位(特殊行業除外)都不得招用未滿16周歲的童工。

    (7)有拒絕違章指揮和冒險作業的權利。作為進城務工人員，你同企業其他職工一樣，通過為企業付出勞動，取得應得的勞動報酬。對那些不符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，有權要求企業終止。對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權提出批評抗議、檢舉、控告，并在緊急情況下停止作業和緊急撤離。

    （8）你有依法參加工傷社會保險的權利；當事故發生后，除依法享有工傷保險待遇外，仍有依法獲得民事賠償權利的，可向原單位要求民事賠償。

    了解自己享有的安全生產權利，可以切實維護自己的安全生產和人身權益。

    2．單位安排農民工加班必須遵守的原則

    (1)自愿和協商的原則。單位延長工作時間應經過協商，不得強迫農民工加班加點。

    (2)取得合理報酬的原則。單位安排農民工加班必須支付高于農民工正常工作時間的工資報酬，即按規定支付加班加點工資。

    (3)總量控制的原則。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。

    3．女職工的“四期”保護

    “四期”是指月經期、懷孕期、產期和哺乳期。國家對女職工“四期”應得到的特殊保護有專門的規定。

    (1)月經期的保護。在女職工月經期間，單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和重體力勞動。

    (2)懷孕期的保護。女職工懷孕期間，單位不得安排從事重體力勞動和孕期禁忌的勞動以及有毒有害作業，也不得安排加班加點；產期檢查應當算作勞動時間，工資照發；懷孕7個月以上，單位一般不得安排上夜班；單位不得以女工懷孕為由開除女工或解除勞動合同。

    (3)產期的保護。女職工在產期享受不少于90天的產假，其中產前休假15天；產假期問工資照發，福利待遇不變；單位不得以女工生育為由解雇女工。

    (4)哺乳期的保護。女職工哺乳期問，單位不得安排從事重體力勞動和禁忌的勞動以及有毒有害作業，不得安排加班，一般不安排上夜班；單位應當在每班勞動時問內給予兩次哺乳時間，每次半小時；哺乳時間算作勞動時間，不得扣發工資；單位不得以女工哺乳為南解雇女工。哺乳期可至嬰兒年滿1周歲。

    4．了解你應承擔的安全生產義務

    進城務工人員在亨有安全生產權利的同時，也必須履行相應的安全生產義務。主要有：

    (1)遵章守法，服從管理的義務。在生產勞動過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。這是保障每個農民工安全和健康的必要條件。在企業生產集約化、自動化程度越來越高的情況下，一個人違反勞動紀律，就很可能會導致企業生產許多環節出現不正常的情況，還會對自己和他人的安全和健康構成威脅。

    (2)學習安全知識，掌握安全操作技能的義務。許多工傷事故的教訓告訴我們，缺乏安全知識，沒有掌握安全操作技能，是發生工傷事故的重要原因。安全知識和技術與我們勞動者的安全和健康息息相關，只有不斷地加強對安全知識的學習，努力提高安全操作技能，才能保障自身的安全、社會的安寧和家庭的幸福。因此，每位農民工朋友都應該認真地參加政府主管部門或企業組織的安全教育和培訓，注意積累工作中的安全經驗，掌握更多的安全知識和必備的安全操作技能，以提高自我保護能力。

    (3)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務。獲得保障自身安全與健康的勞動防護用品是職工的安全生產權利，正確佩戴和使用勞動防護用品也是每一位職工的義務。進城務工人員必須嚴格遵守企業有關佩戴和使用勞動防護用品的規定，自覺地保護自身的安全與健康。

    (4)發現事故隱患及時報告的義務。發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。

    5．發生傷亡事故后的處理原則和步驟

    (1)要及時向企業負責人報告事故的情況，以便及時采取處理措施，向有關部門報告。報告內容包括發生事故的單位、時間、傷亡情況、事故基本經過和初步原因，報告人的姓名、電話等。

    (2)積極協助搶救，減少傷亡，如果自身的生命安全受到威脅，有權拒絕違章指揮，迅速撤離現場。

    (3)積極配合事故調查，提供相關證據，如實反映事故的情況，不掩飾事故真相。