發現非分管工作范圍里的“三違”，往往有兩種態度或表現，一是視而不見，或繞道而走；一是上前制止，照章處罰。而得到的評價也往往截然不同，多認為前者聰明，后者是狗咬耗子多管閑事，發“寶氣”；也有人認為前者缺乏責任感，后者覺悟高、大局意識強。

　　對非分管工作范圍里出現的“三違”，管與不管，是衡量一個員工、特別是領導工作責任心的問題。有人說，如今這個社會，多栽花，少栽刺，少吃咸鹽少口干，怪不得。這說明存在這種糊涂思想的人不在少數。然而，作為煤礦企業的一員、特別是作為安全生產的管理者，對非分管工作范圍里的“三違”視而不見，或繞道而走，也是失職失責的一種表現。

　　其實，安全無閑事，無論何處、何工種發生事故，企業、領導與員工的利益都會受到損失，單位的生產工作及員工、家屬在情感心理方面也必將受到影響，正所謂十指連心，動骨傷筋。而且，一個人或一個環節一道工序違章，就很可能給其他人或其他環節與工序留下隱患。如今集團公司對安全管理干部下達抓“三違”指標，要求下井帶班和安全檢查、督查的領導8小時、全方位、全天候復蓋，正是基于安全管理的整體性及大局與局部、分工與協作間的關系，是確保礦井安全生產的必要措施。
以前曾聽說，有個工區的電工在煤掘工作面不按煤礦安全規程要求接開關線，正好工區分管采掘的領導發現了，可他卻認為不關自己的事，既沒有給予處罰，也沒有及時制止，要求糾正。不久由于停電后送電時，又未按規定檢查瓦斯，結果接頭處產生火花，造成瓦斯爆炸事故，一死三傷，教訓不可謂不慘重。

　　因此，在安全生產管理中，大家一定要克服眼光短淺、心胸狹窄、斤斤計較、患得患失的個人主義思想，丟掉礙面子、怕得罪人、怕惹是非的顧慮，牢固樹立關愛生命、安全第一、預防為主的思想，明確“三違”就是員工生命的殺手，制止和處罰“三違”是挽救兄弟生命的義事，因而，不管是否自己工作或分管的范圍，對“三違”都要理直氣壯地予以制止，并照章處罰。只有這樣，才能確保安全，維護自己、他人和企業的根本利益。