近聞，某制衣公司一名員工因為在廠區里例行義務打掃衛生，為圖方便省事焚燒可燃垃圾而被公司辭退。消息傳開后，在公司上下引起了軒然大波，許多人為該公司抓生產安全敢于動真碰硬的做法而拍手稱好。然而，也有不少人為這名員工“叫屈”，認為“事出有因”， 應“人性化管理”，單位領導對這種“小事”處理過重，刻意“小題大做”。

　 此事是小題大做嗎？已我之見，非也。對這類問題的處理，《消防法》和《安全生產法》以及企業的安全生產規章制度中已有明確規定。眾所周知，安全生產是企業生產經營活動的重要內容，也是企業取得經濟效益的必要前提。“生產重地、嚴禁煙火”，也是每個企業員工起碼掌握的生產常識，更是一種應盡的義務和責任，而決非“小事”一樁，更來不得半點含糊。

    “星星之火可以燎原”，小小一點火種的威力，足以使成排的廠房在瞬間成為廢磚爛瓦，足以使鮮活的生命頃刻間被吞噬，足以使企業多年的心血傾刻被付之一炬，難道這樣慘痛的教訓還少嗎？如果一個企業的員工連這最起碼的安全意識都沒有，對安全制度視而不見，置若罔聞，麻木不仁，企業的安全生產、經濟效益又何從談起？這樣的員工留在企業其本身就是一個事故隱患。企業領導當機立斷 ‘清理門戶’，不僅反映了企業領導狠抓安全生產的信心和勇氣，最大程度的保護了企業和其他員工的合法權益，同時也讓眾多員工從中得到警示。

    近年來，全國各地的安全生產形勢十分嚴峻，各種安全責任事故頻發。然而，有許多單位并未意識到事態的嚴重性，普遍存在“重生產輕安全”思想，在生產過程中對員工的一些違章現象，有的視而不見，有的礙于情面或寬宏大量，只是“口頭批評”一下，罰點錢了事。豈不知正是由于單位領導的“寬容大度”“心慈手軟”“人性化管理”，對員工的一些“不經意” “不守規矩”不能及時的采取強硬措施，致使一些“違章動作” “自選動作”給安全生產留下了大量的隱患。

    因此，要抓好安全生產，徹底杜絕安全事故的發生，就得象該制衣公司那樣，從點點滴滴的小事抓起，多些“小題大做”。對違反安全生產規定的人和事，要敢于拉下臉來管，要敢于“硬碰硬”，只有這樣時刻繃緊安全這根弦，才能做到未雨綢繆，防患于未然。