在開展安全思想政治工作的過程中，我們經常會遇到這種情況：有的職工違了章，單位既進行了嚴格的經濟考核，又加強了嚴厲的批評教育，但是收效甚微，甚至個別職工還產生了消極抵觸情緒，很多人感到工作不好做，這是為什么呢？筆者認為，開展安全思想政治工作的關鍵，還在于我們是否看清了事物的本質，是否抓住了問題的癥結所在。

　　其實，職工發生“兩違”的原因是多方面的：有的是對規章制度不熟，對安全認識不足，臆測行事；有的是憑經驗做事，明知故犯，存在僥幸心理；有的則是受家庭、生活、心情等影響，無法集中精神，一時疏忽。因此，在開展安全思想政治工作時，就需要我們對癥下藥、有針對性地制定幫促措施，這樣才能達到事半功倍的效果。

　　對于缺乏安全知識，不熟悉規章制度的職工，要將重點放在教育培訓上。要根據不同工作內容、不同工作性質和不同時期工作重點，強化業務知識培訓；要通過業務知識競賽、技術比武、技術練兵等多種活動，提高職工業務技能水平。對于存在僥幸心理，憑經驗辦事，明知故犯的職工，要將重心放在宣傳教育上。要采取櫥窗、展板、演講等多種形式，進行典型事故案例教育，用血的教訓強化職工對安全生產重要性、危害性的認識，幫助他們牢固樹立“安全第一”的思想。對于因家庭、生活、心情等多種因素情緒受影響的職工，則要多關心、體諒他們的生活，及時掌握他們的思想脈搏，主動為他們解決一些臨時困難，讓他們能夠專心工作，不帶情緒上班。

　　安全思想政治工作是一項需要細心和耐心的工作。只要我們堅持細心觀察，找到癥結所在，再加以耐心，多加分析，對癥實施“良藥”，就不難得到職工的理解和支持了。