“幸福”、“尊嚴”在今年兩會上被首度重點提及，越來越多的人開始關(guān)注民生、關(guān)注個人。此時，讓我們把焦點匯聚在“煤礦工人”，這個很久以前就被賦予“偉大”稱號的群體。日復一日，年復一年，默默耕耘在百米井下，攫取被稱為“死神奶酪”的亙古烏金，這些“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的人們，他們的“幸福”和“尊嚴”如何實現(xiàn)？

    為了生命的尊嚴

    煤礦生產(chǎn)，安全為天，是恒久不變的真理。煤礦是同大自然做斗爭，作為高危行業(yè)，員工的生命時刻受到威脅，生命的尊嚴隨時可能被死神褻瀆。為了生命的尊嚴，企業(yè)必須始終牢牢把住安全關(guān)，嚴格安全制度。通過安全制度的規(guī)范約束作用，培養(yǎng)人的安全意識，自覺人的安全行為，在一線員工中培養(yǎng)群監(jiān)員、青安崗等基層模范安全人，樹立典型以點帶面，提升員工整體安全素質(zhì)。強調(diào)人與制度的有機結(jié)合，安全制度為了人，安全落實依靠人，安全意識提升人，安全文化發(fā)展人，安全成果惠及人，編制構(gòu)建成“本質(zhì)安全”體系，為員工生命安全撐起一道堅固壁壘，保護員工的生命尊嚴。全國煤炭工業(yè)行業(yè)一級安全高效礦井冀中能源峰峰集團梧桐莊礦，連續(xù)安全生產(chǎn)3000余天，用實際行動維護著員工的生命尊嚴。

    為了幸福的承諾

    什么是幸福?每個人都有自己的標準。煤礦企業(yè)所能提供的最大幸福，無非是：充分展現(xiàn)才華的平臺，與所作貢獻相當?shù)男劫Y，體貼的人文精神關(guān)懷，良好的工作環(huán)境等。這些構(gòu)成了大多數(shù)員工幸福觀的基本訴求。

    這就要求企業(yè)創(chuàng)造條件，建立管理人員能上能下機制，廣泛開展競爭上崗，激活員工奮勇爭先的動力，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，人盡其才；薪資待遇方面要向一線傾斜，向艱苦地區(qū)、艱苦崗位傾斜，在分配上盡顯公正，對做出突出貢獻的員工，“有位子給位子，沒位子給待遇，使公平的陽光照亮每個崗位；人文精神關(guān)懷，是針對員工思想方面的關(guān)懷，國企政工部門在這方面有特殊優(yōu)勢，從黨支部談心到工會慰問，提高員工對企業(yè)的歸屬感，對身為企業(yè)員工的幸福感；良好的工作環(huán)境，煤礦井下環(huán)境受自然條件限制，一直比較惡劣，也正是這樣，更凸顯了礦工的偉大和奉獻。通過開展井下質(zhì)量標準化建設可以大大改善礦工的工作環(huán)境，同時也促進了安全----沒有質(zhì)量就沒有安全。井上環(huán)境同樣不可忽視，傳統(tǒng)礦區(qū)給人贓、亂、差的印象，但近年來一直在改善，其中許多企業(yè)成績斐然，如冀中能源峰峰集團梧桐莊礦已經(jīng)被評為“全國綠化模范”、“全國環(huán)境友好型”企業(yè)等稱號，員工生活、工作在這樣的礦區(qū)環(huán)境，幸福指數(shù)無疑也會提升。

    溫總理在今年政府工作報告中講：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”具體到我們煤礦企業(yè)，緊抓安全、以人為本，為員工謀幸福，使礦工享尊嚴，讓生命的尊嚴、幸福的承諾得以實現(xiàn)。