安全生產，是事關民生和企業穩定的頭等大事，在重大節日期間，相關企業采取一些加強性保護措施，以確保企業安全生產是可以理解的，也是職工群眾所期待的 。然而 ，僅在節假日期間“從嚴從快查處”或是“嚴管”、“重罰”一說，細細一品，卻覺得好好的舉措，在此時卻有了“作秀”、“應市”、“對付”的味道。

　　 在非節日期間發生了重大安全隱患或事故，難道不該“即時立案，即時查處”？不該“重罰、重懲、重處”嗎？如果僅僅是在節日期間“從嚴、重罰”，不僅會導致企業的安全生產得不到保障 ，就連職工群眾對這樣所謂的“安全生產”都似乎有了“躲得過初一躲不過十五”的恐懼，而人員思想上的隱患則會改變整個安全管理的方向，決定著企業的得與失，是一個不安的因素。顯然，這種做法對整個企業的安全管理是很不利的。

　　再則，如果僅是重大節日期間對安全生產重大事故實行“重罰”，則可能使原本的管理向著節假日期間傾斜，從而疏忽了平日里安全管理的措施，安全隱患就很可能在節假日期間“避風頭”，節假日過后“顯身手”，從而會給日后的生產管理埋下了伏筆。

　　因此，對于安全生產怎樣抓？怎么管？我們所期待的就是：不僅節假日期間嚴抓嚴管，對發生問題誘發事故的嚴懲不��；更多的是一年三百六十五天長抓不懈，嚴管不松。且不要那種“節前查、節中嚴、節后松”的“陣風式”管理，徹底去除“不出事故松松垮垮，出了事故風風火火，事故之后馬馬虎虎”的安全管理的“冷熱病”！