近日，上級領(lǐng)導(dǎo)在檢查工作時，發(fā)現(xiàn)一名職工在橫越線路時執(zhí)行安全制度不規(guī)范，被開具了“兩違通知書”，并作安全責(zé)任分析。該職工不明白，我只是執(zhí)行制度不規(guī)范，也算不上違章，又沒發(fā)生事故，為什么處罰這么重？在安全分析時，不僅是這名職工而且還有個別干部也存在這種想法。知道安全制度、熟悉安全制度，但在執(zhí)行中打折扣，不嚴(yán)格遵守，不得不讓我們深思。
安全制度、規(guī)章措施，都是保證我們職工人身安全的方法。對勞動制度和安全規(guī)章不認(rèn)真執(zhí)行，用現(xiàn)在流行的一個詞就是“忽悠”，有章不循，有法不依，“忽悠”安全制度，我不由從心底發(fā)出一個疑問：“忽悠”安全制度到底“忽悠”了誰？
就“忽悠”者的內(nèi)因而言，當(dāng)屬責(zé)任心的缺失,思想上麻木不仁，心理上僥幸近利。從外部環(huán)境而言，問責(zé)機(jī)制不健全，管理措施不得當(dāng)，造成安全制度被人為的“忽悠”。
這種“忽悠”安全制度的做法，使我們安全生產(chǎn)中的隱患。我們不可否認(rèn)一個事實，在我們當(dāng)前的安全生產(chǎn)中，存在著很多安全制度落實不到位的現(xiàn)象，如勞保用品佩戴不全、橫越線路安全距離不足等等，這些安全制度是職工“應(yīng)知應(yīng)會”和“必知必會”的硬性內(nèi)容，平時倒背如流，可在執(zhí)行上為什么卻大打折扣呢？根本原因還是在思想上，是惰性習(xí)慣和僥幸心理在作怪，安全制度是我們?nèi)松戆踩谋Ｕ希俏覀兊摹白o(hù)身符”，你糊弄它，它就糊弄你，你“忽悠”它，它就“忽悠”你，最終吃虧的是我們自己。
安全制度是生命悠關(guān)的大事，萬萬“忽悠”不得，“忽悠”安全制度等于“忽悠”自己，等于“忽悠”生命。不要等付出代價以后，再反思、再總結(jié)教訓(xùn)，我們應(yīng)當(dāng)明白，有一些代價是我們承受不起的。
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