近日，某石油化工企業一位有著20多年工齡的老班長，因為操作失誤造成了裝置停產10小時的重大責任事故。事后，一些員工議論：“他在這個崗位上干了這么多年，怎么還能出事？他可是安全先進工作者……”言外之意是工齡長、有老資格，應該不會與事故沾邊。可事實往往不是這樣。老資格決不等同于老安全。

　　一些老員工，自以為多年操作沒出事，就習慣憑老經驗做事，安全意識變得淡薄，形成了個性化的違章操作方法，還美其名曰“個人操作秘笈”。

　　老員工的安全知識和崗位實際操作經驗確實相對豐富，經歷的事情也多，在自我保護中，肯定比剛上崗的員工有優勢。但如果就因為這些，安全生產管理對工齡短的員工要求嚴，對老員工要求松，勢必讓安全生產留下死角。而且工齡長的員工在工作中，如果自認為工作經驗豐富，放松繃緊的安全意識和自我保護的戒備心理，勢必釀成事故。“規章制度血寫成，認真遵守莫放松”。血的安全事故告訴我們：安全生產不分年齡大小、工齡長短、男女老少，只要有人放松了安全弦，事故就會降臨到他的頭上。

　　所以，在安全生產上要一視同仁，破除工齡長就不會出事故的認識誤區，不能用獎狀和證書來“保駕”安全，用老資格、老經驗來代替安全。特別是在當前安全形勢十分嚴峻的情況下，安全工作更要以“深、嚴、細、實”的精神和態度來對待，絕不能用工齡、榮譽來衡量安全的可靠性。要使全體員工清醒地認識到“安全生產，人人有責”，使安全生產真正成為廣大干部員工的自覺行動，隱患才能遠離我們，事故才不會發生。