當(dāng)前，正值高溫季節(jié)，許多企業(yè)一線(xiàn)工作的職工工作環(huán)境場(chǎng)所大都是露天、野外作業(yè)，太陽(yáng)下暴曬、高溫下工作，身體上承受著高溫可能造成的生理中暑，而身體的不適很容易影響到心理，從而導(dǎo)致情緒“中暑”。如果職工一旦出現(xiàn)“情緒中暑”，就可能發(fā)生違章蠻干、簡(jiǎn)化作業(yè)程序等抵觸現(xiàn)象，這樣的情緒就很容易造成安全事故發(fā)生。

　　常言道，福至心靈，禍至心晦，職工情緒好壞直接影響著作業(yè)質(zhì)量和安全穩(wěn)定。因情緒不佳導(dǎo)致安全事故的例子屢見(jiàn)不鮮，在高溫季節(jié)里，作為企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)注意把握好職工的思想情緒，及時(shí)疏通職工各種障礙與不適，對(duì)于促進(jìn)安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定非常重要。

　　企業(yè)在給一線(xiàn)員工送上防暑降溫的同時(shí)，也要給職工思想上送清涼，增強(qiáng)他們提高抵抗高溫的能力。作為一線(xiàn)管理者尤其是工班長(zhǎng)和班組長(zhǎng)，高溫時(shí)期應(yīng)特別關(guān)注職工情緒變化。細(xì)心觀(guān)察每個(gè)人的言行舉動(dòng)，體察苗頭，把握情緒，及時(shí)化解職工矛盾。可制定合理科學(xué)的工作制度，避開(kāi)高溫時(shí)段工作，盡量減輕職工的心理壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度，積極為職工營(yíng)造愉悅的工作氛圍。

　　同時(shí)，一線(xiàn)管理人員還要做好職工情緒的減壓工作，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的抱怨和牢騷，引導(dǎo)其調(diào)節(jié)心理，使其遇到不順心的事，也能情緒轉(zhuǎn)移。這一時(shí)期有條件的單位可舉辦一些寓教于樂(lè)和關(guān)愛(ài)職工暑期健康的活動(dòng)，可組織文藝下基層，給職工送清涼、送防暑降溫藥品等。此外，職工也要學(xué)會(huì)豁達(dá)處事，及時(shí)自我排解和宣泄情緒，不要讓負(fù)面的、消極的情緒滯留和積聚在思想里，形成負(fù)擔(dān)和包袱，既不利于身心健康，又不利于安全生產(chǎn)。職工可以通過(guò)游泳、打球、跳舞、卡拉OK、與朋友傾訴等。緩解自己思想情緒上的壓力，保持一種積極、樂(lè)觀(guān)、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式，這有這樣，才能確保安全和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，在和諧的氛圍中順利度過(guò)盛夏酷暑。