國慶期間的安全平穩(wěn)生產，關鍵在于員工隊伍的思想穩(wěn)定，但如何才能確保員工隊伍的思想穩(wěn)定呢？針對這一問題，重慶氣礦鄰水采輸氣作業(yè)區(qū)開出了國慶期間前瞻性思想政治工作的“小良方”。

　　“把脈問診”。為準確把握員工思想動態(tài)，有針對性的做好員工思想政治工作，該作業(yè)區(qū)從生活、工作、收入、學習、思想等方面入手，組織147名員工開展了員工思想動態(tài)調查，對員工的所思、所想、所憂、所盼進行了全面細致的了解，為員工思想動態(tài)“把脈問診”。

　　“對癥下藥”。針對員工的思想上的重、熱點問題，該作業(yè)區(qū)在國慶前夕開展了“一次走訪”、“一次座談”、“一次交心”、“一個活動”的“四個一”活動，在全面宣傳企業(yè)目前所面臨的形勢、目標、任務、責任的基礎上，積極做好員工釋疑解惑工作。對員工反映的意見、建議和困難，及時落實解決，并反饋至員工。解決員工思想上的“小病癥”，提升員工工作熱情，增強企業(yè)凝聚力。

　　“祛病強身”。該作業(yè)區(qū)還充分發(fā)揮班黨員和班組長模范帶頭作用，由黨員長和班組長帶頭開展“不讓隱患在我身邊積壓”、“不讓事故在我手上發(fā)生”“不讓矛盾在我身邊積累”、“不讓形象在我這里受損”的“四個不”活動，引導員工以大局為重，不斷提高工作積極性，提升自我素質，全面確保國慶期間的安全平穩(wěn)生產。