當(dāng)安全在企業(yè)職工生命中的地位等同于陽光、空氣和水，安全就成了不再讓人格外關(guān)注的自然了，到那時企業(yè)的安全生產(chǎn)才真正有了保證。為了達到這一境界，河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司走過了一條漫長的探索之路，使廣大員工在執(zhí)行安全制度上，如同吃飯喝水一樣“自然而然”。

重典護“天規(guī)”
    任何一個群體養(yǎng)成一種共同的行為習(xí)慣，都需要強制性措施作保證。興泰能把“自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，時時、事事想安全、保安全”變成全體員工的思維定式，從某種層面上說，是“嚴(yán)管重罰”換來的。建廠35年來，興泰制定實施了一系列安全工作規(guī)章制度，僅2002年以來，就重新修訂了《人身安全目標(biāo)獎懲辦法》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)獎考核辦法》、《作業(yè)安全措施票制度》，發(fā)出了《關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作，確保2003年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)的通知》，并要求各二級單位制定《2003年度實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的保證措施》，與員工簽訂《2003年度人身安全責(zé)任書》等等，使企業(yè)形成較為完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系。
    此外，就是把“自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，時時、事事想安全、保安全”變成全體員工的行為習(xí)慣。興泰公司對所有違章現(xiàn)象，不管是否造成后果，都嚴(yán)格考核，重罰不貸， “小題大做”事例不勝枚舉。某二級單位在現(xiàn)場作業(yè)中，未按“三票”規(guī)定程序辦理工作票，雖然工作順利完成了，但公司發(fā)現(xiàn)后，立即按無票作業(yè)進行嚴(yán)肅處理，在全公司通報批評，并責(zé)令主要責(zé)任人下崗一個月。某部門員工在進行緊急現(xiàn)場操作時，發(fā)生了有章不循、違章操作現(xiàn)象，對這種說嚴(yán)重就嚴(yán)重、說不嚴(yán)重也沒什么后果的情況，興泰斷然做出責(zé)令責(zé)任人下崗3個月，并按公司生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)對其所在部門進行考核。要知道，下崗3個月的處罰意味著責(zé)任人全年將損失幾千元收入。重壓之下多平安，現(xiàn)在，興泰沒有人會拿安全與規(guī)章制度開玩笑。2002年至今不僅真正實現(xiàn)了無人身事故，而且各類違章事件明顯減少，受處罰人次也降到了歷史最低點。

教培夯"基石"
    要實現(xiàn)長治久安，深入細(xì)致的安全宣傳教育培訓(xùn)工作必不可少。為此，興泰舍得投入，不斷創(chuàng)新宣傳形式。政工部門將安全宣教工作列入日常工作來抓，凡有新的安全生產(chǎn)規(guī)章制度出臺，皆進行立體化宣傳，詳解出臺的背景、目的、管理范圍、有效期限、實際意義等等，并跟蹤宣傳報道所有安全措施的落實情況。如今，以學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》為主線，結(jié)合全國“安全生產(chǎn)月”活動，利用廠報、有線電視臺、網(wǎng)絡(luò)、櫥窗等輿論陣地，開展“安全責(zé)任系列談”、“安全同期聲”及“安全征文”等活動，采取安全知識答卷、安全生產(chǎn)咨詢、板報展覽、安全知識競賽等形式，形成了安全教育天天有，安全宣傳細(xì)水長流，“安全月”集中火力、掀起高潮的宣傳教育機制，使全公司濃厚的安全氛圍常年如一，有效地促進了安全生產(chǎn)。
    相關(guān)職能部門的安全培訓(xùn)，形式多樣，組織《安全管理標(biāo)準(zhǔn)制度匯編》的學(xué)習(xí)，通過安規(guī)通考、調(diào)考，提高了全體員工掌握規(guī)章制度的水平；通過舉辦《安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定》培訓(xùn)班，提高了三級安全網(wǎng)人員的安全管理水平。各二級單位還經(jīng)常性地開展安全防護知識培訓(xùn)、安全警示教育和安全制度學(xué)習(xí)活動。