目的

　　確立工作環境的基本準則，從總體上建立一個良好的工作環境，預防工作中出現的健康損害和事故。

　　法律適用范圍

　　調整雇主和雇員在預防健康損害和事故方面的法律關系，適用于一切產業雇傭關系的活動，但不包括在戰艦以外的其他船舶上和家庭內的作業。

　　主管部門

　　國家職業安全和衛生署，由瑞典政府任命，在授權范圍內負責法律實施；在國家職業安全和衛生署的指導下，按區域設立勞工監督機構，具體負責有關技術業務并進行監督。

　　雇主的權利和義務

　　采取必要的防護措施；保證工作環境、裝置、設施和物品的安全無害并適合生理和精神的需要；為雇員提供必要的培訓；提供個人防護用品；提供職業衛生服務；記錄工作環境和職工暴露情況以及為之采取的措施。

　　雇員的權利和義務

　　參與改善工作環境和健康促進的活動；服從法律規定，使用安全裝置和個人防護用品；遵守有關操作規定；一旦遇到危險，立即通知雇主和安全代表，停止作業而不承擔損壞設備的責任。

　　政府的責權

　　按照法律授權制訂實施規定；特殊作業、設施和物品的許可；禁止引起健康損害和事故的特別情況。

　　其它方面的權利和義務規定

　　任何制造、進口、運送和供應機器、技術裝置和設備以及物品者，應保證其安全性，避免健康損害和事故。

　　預防性衛生監督的規定

　　在建筑和工程設計中必須考慮職業安全和衛生問題，法人承擔法律責任；設計和建筑部門在其任務范圍內也負有相應的責任。

　　其它專門的法律制度

　　職工安全代表制度。

特點評述

　　政府職責、雇主和雇員的權力和義務明確，以雇主和雇員的關系為主要調整的對象；以創建良好工作環境為目的，尊重人的生理和精神需要，適應社會和技術進步的要求；重在職業危害的源頭控制，除有建筑設計的預防性監督外，還有對產品的監督；重視職工的民主和參與的權力。

——摘自2000年第5期《勞動保護》