安全的重要性毋庸置疑，但為什么仍有部分人員冒著生命危險要去違章違紀，使安全生產留下隱患，造成危害呢？帶著這個問題，經走訪有關違章違紀人員，與他們促其談心，有的員工毫無隱匿地說：出氣、故意違章、解脫。
黨的十七大報告中明確提出：“以人為本，安全發展、和諧發展”。在一些地方，尤其是企業，為了確保安全和安全生產，各項活動、各項制度、各項措施應有盡有，層出不窮，形成了保安全、反“三違”的高壓態勢，確保萬無一失。抓到一個“三違”人員動輒就是罰款一千兩千或者更多，但并沒有根本杜絕“三違”現象的發生。從中使我們看到了一個帶根本性的問題，那就是忽視了一個十分重要的因素：管理層在進行安全體系設計時，忽略了安全行為人的主觀感受。作為安全生產中的諸因子，人是最重要的因素，他們既是安全生產的組織者也是執行者，人的主觀及心理因素對生產活動的影響是巨大的。一些“三違”人員說，誰不珍惜自己的生命，會拿自己的鮮血和生命去換去那沉痛的教訓。我們并不想違章違紀，關鍵是有的單位、部門、領導者沒有為我們創造出一個良好的安全生產環境、工作環境，超時勞動還完不成生產任務。而一旦完不成生產任務又要扣工資，影響各種收入。為了生存只好違章操作，一旦被抓住又是過七關，又是罰款一千兩千，我們一個月的工作就白干了。找到有關部門或領導，他們也不做過多思想政治工作，開口閉口就是抓“三違”、反“三違”、罰“三違”就是要重拳出擊，再重也不為過，就是不考慮我們的心理承受力和經濟承受力，心中有氣無處述說就在工作中發泄產生出新的“三違”。
對于此種故意違章現象未從事安全生產一線崗位的人是很難理解的。要實現黨中央提出的“以人為本，安全發展、和諧發展”，就應該堅持以人為本的方向，為職工創造安全和諧的生產環境，實現人和安全生產環境的和諧，實現員工價值取向和企業價值取向的共同發展。我們大家都知道在軍隊中思想政治教育的重要性，說到底思想政治教育就是尊重士兵的心理感受，通過政治教育來讓他們明白為何而戰、為誰而戰。教育的結果是雖然死亡危險隨時來臨，但士兵們都能毫不畏懼，勇往直前、攻無不克、戰無不勝。相反不進行思想政治教育，不尊重士兵心理感受，結果只能是士兵不明白為誰而戰，認為是上級要自己打仗送死，抵觸情緒很強，自然作戰時士氣低落、畏懼不前。同理故意違章出現在獎懲不等、責權利失衡、安全壓力越來越大的情況下也是一種必然的解脫。用工人的話來說：就是大不了把我開除，我不干你這個工作了要不要得。
面對職工的現實心理因素，我們的政府執法機構，安全監督監察部門，企業領導在制定安全制度及反違章違紀措施時要注意以人為本，使所訂制度及措施更人性化些，獎勵力度更大些，關注安全生產一線職工的心理因素和主觀感受更多一些，心理承受空間更寬大一些，將心比心，換位思考，充分發揮發揚好我們黨的思想政治工作優勢，做好說服教育工作。努力推動職工從“要我安全”向“我要安全”的轉變，實現人和環境的和諧統一，從根本上杜絕違章違紀或故意違章現象的發生。
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