最近，通過對部分企業從業人員安全生產現狀調查，我們發現，從業人員的安全維權已刻不容緩。
一是從業人員得不到安全生產常識培訓。許多企業對從業人員在安全生產上只提要求，不搞培訓，或者培訓不系統，不深入，職工不懂得怎樣才能做到安全生產。
二是勞動防護用品配發不規范，更新不及時。一些企業對職業危害因素極力隱瞞，不能明確告訴從業人員。在勞動防護用品的配發上，能減則減，能省則省，有的甚至把勞動防護用品作為福利品，把發放勞動防護用品當作是對職工的恩賜。
三是工傷事故處理難。有的員工出現工傷事故后，自己拿錢治療，在經費處理上磨破嘴、跑斷腿，遲遲得不到合法解決。甚至有的企業以下崗和解雇相威脅，與工傷人員討價還價，使他們的合法權益得不到保障。
對以上情況，我們深感擔憂，為此建議：一、企業要建立經常化、制度化、規范化的員工安全培訓制度，強化安全生產知識培訓和自防自救演練；二、企業要加大投入，預防因職業危害因素對職工造成的傷害，同時，按規定配發勞動防護用品，并監督職工正確佩戴；三、企業要建立工傷事故處理保證金制度，并成立由職工代表參與的工傷事故處理協調組織，確保工傷事故在合法、公正的軌道上得到處理。
安全文化網 www.zltai.com上一篇：“安全生產”淺析
下一篇：切實抓好安全“思想隱患”的治理